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株式会社ヘルスケアシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:
理事長のトップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は盛んではないが、部長クラスは月に1度、定例会議がある。また年単位であれば、医療法人グループであるクライアントの看護学会やリハビリテーション学会、TQM等で年3、4回は他常駐先の社員と交流する機会はある。
上司(役職者)は癖が強い人が多い傾向にある。特に社歴の長い方。基本的には話しやすい関係が築ける。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クライアント本部/ 事務長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:実力主義、マネジメント次第で柔軟な方針を立てられる。組織体
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クライアント本部/ 事務長

3.9
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:実力主義、未経験でも運営力が要される。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月12日
組織体制・コミュニケーション:東日本を中心に病院、施設を展開していますので、頻繁
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クライアント本部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:組織の方針は基本的に理事長の決定できまる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
組織体制・コミュニケーション:優しい人は多い。コロナ禍であまり深い交流はなかった
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:数字が全て。ノルマがある訳ではないが、数字が落ちるとか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:グループ全体の理念は共感できる素晴らしい内容です。年始に、理事長
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:私は働きやすかったです。本部と言われる管理部門は、常に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:会議や行事、研修以外に、同僚と同じ空間で仕事することは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:かなりの権限を委譲されており、やりがいを感じられる風土
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:ありません。ただし、ヘルスケアシステムズの理念は実際に働いてみな
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2.5
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