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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年02月19日
勤務時間・休日休暇:契約と休み違います。
土日休みの契約でしたが、それは一年目だけでした。二年目からは年に数回しかなくシフト制でした。事務もチューターも全員シフトで、2月は7日、3月は5日か休みがありませんでした。代休は社員旅行ですべてなくなります。社員旅行は強制です。
年末年始も休みとの契約でしたが実際は31日から4日まで休みは1日しかありませんでした。また、有給をつかってる職員は一人もいません。退職する際ですら有給を使わせてくれませんでした。

残業について
必ず発生します。朝、夜当番が月に7回あります。手当ては朝当番は7時30分からの30分、夜当番は17時から22時までとなっていますが、実際は6時50分出勤で夜も早くて22時30分までとなっています。
当番がない日は7時50分か17時までとなっていますが、実際朝掃除があるため7時20分にはこないといけません。また17時すぎても普通に仕事をふられるので帰れるのは18時すぎます。17時にかえる人はいません。
休日出勤
あたりまえ。
急な仕事が多く、休日出勤しないと間に合いません。また休日に電話がかかってくることも頻繁にあります。すべてサービス残業です

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:出勤イコール残業です。毎日3時間以上の残業でした。定時で帰れた日は1日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:残業代が出るには出るが、制限がある。1日の勤務時間が12時間以内ですん
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:毎日最低2時間以上、月最低60時間以上の残業があると覚悟して下さい。入
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは一般以下しかない。 残業も当たり前みたいなかんじにあるが、 残業
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修は名前だけ。実際にやりながら覚えさせる。 わけもわからずやるため、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は半分程度しか支払われない。上司に残業時間を申請しておかなければ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:生徒と接して日々過ごすので、生徒の成長を感じることができたりと、やりが
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:結構ハードな業務内容ですが、その分、自分次第で成長できると思
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:正社員ではないので、社員に対する教育制度や研修制度がどのようになって
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
勤務時間・休日休暇:残業に関しても、私は正社員ではないので、具体的に社員に対して
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の予備校と比較して、時間給が高い。非常勤講師であるので、同じ時間数で
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発:様々な大学や学部の入試問題を解く必要性があるので、入試傾向を
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:生徒達の目標達成に向けた努力に直接的に関わることができ、生徒達に感謝さ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
福利厚生:非常勤講師なので、ほとんど福利厚生に関する恩恵は受けていない。ただ、年
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
事業での社会貢献:大学受験突破を目指す浪人生に対して受験指導を行っているので、生
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:生徒の将来を精一杯の努力で、夢の実現に向かって全力で取り組んで来たが、
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口コミ投稿日:2019年03月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】将来家庭や子どもを考え
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口コミ投稿日:2019年03月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性に劣らず、頑張れば
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口コミ投稿日:2019年03月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】責任感があり、様々な業務を同時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】もう少しラフに働ける環境になることを祈る。変
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】様々な事に挑戦出来、役職にも付かかとが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生がしっかりとしている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】人員に余裕が無いため、職員の覇気があま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】頑張れば頑張った分だけ、賞与や社員旅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】残業を無くして、キビキビ動けと言われ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】様々な業種からの中途入社が多いため、前職で得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】なかなか連休が取りずらく、サ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:子供の夢実現の為に、会社を上げて態勢を整えていた事が、働きがいを
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