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回答者別の社員口コミ(セントケア神奈川株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 ケアスタッフ 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 ケアスタッフ
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 2万円 15万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 15万円

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
事業の強み:この先絶対必要な職種なので倒産などの恐れは無いと思う。いつも人材不足
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 2万円 15万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 15万円
給与制度:資格を取れば手当が付くがどの手当も少ないため給料は20万円以下が続く評
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料の低さ。人材不足、育成などもあまり力を入れて
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:研修は高卒3年目まであったがそれ以降は自分で研修があるか見つ
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:女性が大半を占めており男性スタッフは少なく感じる。主婦のコミュ
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
勤務時間・休日休暇:夜勤者は大体定時上がりだから日勤の方は残業がほぼ確定している
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
福利厚生:他の会社と特に変わらない。オフィス環境:トイレは利用者と同じトイレ休憩
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セントケア神奈川株式会社の回答者別口コミ (26人)

  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
3.3
最新の回答:2015年08月01日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
  • 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年06月30日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年07月10日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
  • 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年07月07日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
4.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 介護福祉士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年06月19日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.2
最新の回答:2018年12月23日
  • 訪問入浴 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年05月16日
回答者一覧を見る(26件)>>