回答者： 女性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
毎年少しずつ昇給していくが、微々たる金額でありあまり大きくは変わらない。長く勤めればその分昇給の幅は大きくなっていく。
賞与は年に2回。
評価制度:
昇進、昇格は基本的に年功序列。長く勤めればその分昇進していく。実力が認められれば昇進が早まることはあるが、そういったケースはあまり多くない。
毎年少しずつ昇給していくが、微々たる金額でありあまり大きくは変わらない。長く勤めればその分昇給の幅は大きくなっていく。
賞与は年に2回。
評価制度:
昇進、昇格は基本的に年功序列。長く勤めればその分昇進していく。実力が認められれば昇進が早まることはあるが、そういったケースはあまり多くない。
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回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 理事長
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