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契約社員
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その他
女性
回答なし
契約社員
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その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 80万円 0万円 40万円
年収 1000万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
モデル年収:
社員には賞与もあるが、その他は年俸制を取っている。各人の抱えているプロジェクトの収益貢献度に応じて、
各人の報酬が決まる。確実に給与が上がる仕組みではないが、売上が伸びているので、毎年給与は上がっている。

昇給・昇進スピード:
課長等の役職はなく、全員プレーイングマネージャーとして動いている。

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 80万円 0万円 40万円
年収 1000万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価・昇給制度:昇給は、年1回(4月)。評価は、社長自身が行い、面談も年1回以上
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 80万円 0万円 40万円
年収 1000万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
賞与:社員に対して、評価に基づき、7月と12月に1ヶ月分の給与を標準に支給される
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
働き方の満足点・改善点:公私の区別はしつつ、フレックスでフルリモートも可能な運用
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 80万円 0万円 40万円
年収 1000万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
年収・給与の満足点・改善点:給与は、収益の分配なので、かなりクリア。各人、プロジ
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
多様な働き方支援:会社の業務に支障がない限り、副業は可能であり、リモートワークや
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)