回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 80万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
モデル年収:
社員には賞与もあるが、その他は年俸制を取っている。各人の抱えているプロジェクトの収益貢献度に応じて、
各人の報酬が決まる。確実に給与が上がる仕組みではないが、売上が伸びているので、毎年給与は上がっている。
昇給・昇進スピード:
課長等の役職はなく、全員プレーイングマネージャーとして動いている。
社員には賞与もあるが、その他は年俸制を取っている。各人の抱えているプロジェクトの収益貢献度に応じて、
各人の報酬が決まる。確実に給与が上がる仕組みではないが、売上が伸びているので、毎年給与は上がっている。
昇給・昇進スピード:
課長等の役職はなく、全員プレーイングマネージャーとして動いている。