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医療法人偕行会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年04月30日
企業カルチャー・社風:
「その人らしさ」を尊重し、ご利用者、ご家族の希望や状態に合わせ切れ目のないサービスを提供できるよう努めている。また、個々の創造性を重視し、「Daily  Innovation」を実践し主体的に行動することが出来る。

組織体制・コミュニケーション:
職務や職域によって職員間の壁はなく、相談や報告が行いやすい環境がある。また、プライベートでも職員同士で行動することもあり、関係は良好である。仕事の部分では組織を意識して報告・連絡・相談をしっかりと分け、体制の強化を図っている。

ダイバーシティ・多様性:
人権尊重として『人権を守り人を大切にします。国籍・人種・宗教・性別・障がい等による不合理な差別をしません。あらゆるハラスメント行為を許しません。』(行動指針から抜粋)を掲げており、あらゆる国籍の方やあらゆる宗教の方と一緒に働いている。障がい者の雇用も行っており、互いに認め合う共生の形が出来ている。

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:部署によってまちまち
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月29日
組織体制・コミュニケーション:組織体制はしっかりと作られていますが、組織を超えて
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:若手にも挑戦させてくれる風土は根付いているかと思います。た
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:事務総合職の部署の風通しは最高に悪くて、同フロアに気の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員間の交流を深める機会は結構ありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:医療現場の上司は部下の意見を聞き、良いところは活かして
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