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国立大学法人神戸大学の企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）の口コミページです。国立大学法人神戸大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを459件掲載中。ライトハウスは、国立大学法人神戸大学への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 経理、経理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 専門職員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
737万円	46万円	0万円	184万円

年収	737万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	184万円

賞与:賞与は、年２回支給されます。具体的には、6月30日と12月10日になります

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回答者：男性/ 経理、経理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 専門職員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月28日

働き方の満足点:勤務時間についてですが、実働8時間が定時となっており、始業時間、

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

多様な働き方支援:あくまでも大学事務なのでリモートワークはありません。早帰りをさ

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回答者：女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:休職者が多く、あまり働いてい

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回答者：女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月06日

事業の強み:優秀な学生や優秀

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:3年ごとを目安に異動があるため希望部署に配属されるかどうかに

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

組織体制・コミュニケーション:上司によりますが、いい上司に恵まれれば若い職員の声

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	19万円	1万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	112万円

給与制度:一般にも公開された規定に基づいています。評価制度:共通項目と、自身で目

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

福利厚生:国家公務員と同じ福利厚生を受けられるため充実しています。オフィス環境:

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:定時で帰れる仕事と思っていたので、残業が多い部署

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

女性の働きやすさ:産休、育休、時短制度が充実しているため働

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月20日

成長・キャリア開発:大学内での研修制度はあるが、あまり本格的なものではない。それ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月20日

事業の強み:国立大学であること事業の弱み:旧帝大じゃないこと事業展望:しばらくは

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月20日

女性の働きやすさ:産休、育休、復帰後時短勤務制度

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回答者：男性/ 相互/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月21日

勤務時間・休日休暇:長期休暇をよりくれると助かりましたね。できれば多様な働き方と

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回答者：男性/ 相互/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月21日

福利厚生:休憩室がコロナ化のせいか、少しいづらかったですね。最初からコロナかだっ

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回答者：男性/ 相互/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
100万円	6万円	0万円	25万円

年収	100万円
月給（総額）	6万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	25万円

給与制度:特に文句はないくらいもらっていました。評価制度:実力主義でしたが、みな

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回答者：男性/ 相互/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月21日

女性の働きやすさ:男社会で大変そう

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月19日

事業の強み:安定、転勤なしなので地元に残りたい人にとっては良かったと思います。事

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	1万円	70万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	70万円

給与制度:国家公務員に準じた俸給表を採用しているため国家公務員と同等の給与が保証

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休業の制度があり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の働きやすさ：産休、育児休業制度があり、一応制度としては整っている。育児休業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

福利厚生：映画鑑賞、美術鑑賞の割引チケットは常勤職員は給与から天引きされている文

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【個人の裁量】個人の裁量など許されない。国立大学法人になって、法律から

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：未だに経済、経営、法学部は優秀ではあるが、法学部以外は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】保健管理センターが本部棟にあるので、体調

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：教務学生担当や附属病院医事課の職員は、自分のやるべき仕事が学生や患者さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】大学病院の医事課においては患者様の後方支援、学部の教

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】事務は庶務、会計、教務と３分野に分け

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】一つのことを提案するのに、まず上司に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】マニュアルや実用的な研修がほとんどないので、仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

仕事内容：国家公務員から国立大学法人職員になって１４年経つが、基本的に何も変わっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】庶務、会計、教務の横の関係が悪いので、なか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】会計系の部では強制的に忘年会に出席さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事のやりがい】学生関係の仕事はそれなりのやりがいはあるが、総務、会

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	国立大学法人神戸大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	http://www.kobe-u.ac.jp/
所在地	兵庫県神戸市灘区

従業員数	3734名
設立年	2004年
資本金	121751百万円
代表者	武田廣
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社イーオン口コミ(1515件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / マーケティング部 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業展望:長年の教育ノウハウの蓄積や過去通ったことのある生徒様、そして... (続きを見る)

(3.3)	学校法人河合塾口コミ(1476件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 専門職 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:賞与は公務員よりやや少ない程度かと思います。正職員で賃貸であ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社クラ・ゼミ口コミ(1258件) 平均年収（正社員） 332 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 人事成長・キャリア開発:社外の研究機関との定期的な研修あり（対面・遠隔）社内でも階層... (続きを見る)

(3.2)	ヒューマンアカデミー株式会社口コミ(1244件) 平均年収（正社員） 417 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 担任 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / 全日制教育事業部 / 担任成長・キャリア開発:ストレス耐性は、非常に身につきました。研修もなく、現場引き継... (続きを見る)

(3.7)	学校法人三幸学園口コミ(1035件) 平均年収（正社員） 479 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:競合の多い業界ではあるが、人を育てて社会に送り出して貢献する... (続きを見る)

(3.4)	国立大学法人東京大学口コミ(890件) 平均年収（正社員） 556 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 事務部女性の働きやすさ:女性はやっぱり働きやすいと思う。一方で、割を食っている男性や... (続きを見る)

(3.2)	国立大学法人大阪大学口コミ(743件) 平均年収（正社員） 518 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 事務職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 係長成長・キャリア開発:英語研修、マニュアル作成研修、コーチング研修、メンタルヘルス... (続きを見る)

(3.5)	国立大学法人京都大学口コミ(676件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務補佐 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員事業の強み:常に最先端の研究をされている。事業展望:明るい。先生によって... (続きを見る)

(3.2)	スマートキッズ株式会社口コミ(657件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 採用担当 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 人事部 / なし事業の強み:放課後デイサービスは利用者が増えていることもあり、次々と教室... (続きを見る)

(3.0)	学校法人駿河台学園口コミ(642件) 平均年収（正社員） 441 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / なし / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:研修はありますが、なぜこのタイミング？や研修しても実際にそれ... (続きを見る)

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