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株式会社トットメイトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:社風に沿って保育をするという認識が強く、保育の中で規制が多
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:会社の保育方針に共感できるかは入ってみないとわからない。独
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:良く言えば「自由度が高い」が、悪く言えば「丸投げ」。それを
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:本社の人たちによる組織体制・コミュニケーション:各保育所に
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:フリーの保育士がいるので、色んな先生が入ってくれる
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2.8
千葉県野田市中野台564−2
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本調理部門に対して関与されることはなく、それぞれの園ごとで... 続きを見る
3.3
東京都豊島区目白2丁目20-5
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ チューター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 校舎運営/ 校舎責任者
企業カルチャー・社風:常に新しいことを取り入れたり、新規事業への参入などスピード感... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区神宮前6丁目16-18サンドー原宿ビル 3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育士/ 保育士
組織体制・コミュニケーション:園によると思います。問題があれば本部との面談がありますが、基... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1グランビュービル 5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 教育事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勢いに任せている感じは否めない。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区広尾5丁目6-6広尾プラザ 6F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩が確保できない施設にいてその現状を担... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 38F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい事業を常日頃展開しているため、既存の事業がスタートする... 続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:担当さんは非常に相談しやすい人柄でした。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.3
東京都港区港南2丁目15番3号
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社も人手不足みたいでなかぬか機能してない。休職をしている人... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市南区豊2丁目13-27清和ビル 3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所勤務
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能力の低い人達がたくさんいるので協力必須な... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市東区葵3丁目15-31千種ニュータワービル 17F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】保育園が首都圏に集中していることや、保育者不... 続きを見る

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