口コミ投稿日:2023年10月24日
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
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3.5
神奈川県川崎市中原区北谷町8
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じなかった。強いて言えば、予想以上にフレンド...
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3.5
東京都文京区小石川1丁目4-1住友不動産後楽園ビル 20F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ データマネジメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:データマネジメント職自体がイメージし辛い為、職種自体の業務範...
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3.4
京都府京都市山科区音羽珍事町2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事中は時間に追われて動きっぱなしなのはギャップとしてかんじ...
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3.8
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー12F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:経営理念が素敵だなと思い入社を決めましたが実際にはとても忙し...
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2.9
東京都千代田区有楽町1丁目6-4千代田ビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:医療業界に携わりたく入社しましたが、病院の関係者の要望どうり...
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3.6
東京都新宿区大久保2-4-12 新宿ラムダックスビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブがもう少し入ってくると思ったが、ごくわずか。...
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3.0
岐阜県岐阜市若宮町9丁目16トーカイビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 病院関連事業本部
入社時の期待と入社後のギャップ:介護事業に関連しているので、さぞ儲かっているかと思いきや、そ...
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3.0
埼玉県入間郡毛呂山町
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
埼玉県上尾市柏座1丁目10-358号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも歴史があるため、自由に働きたい人が定着しにくい。...
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3.2
東京都新宿区神楽坂AKビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:新卒者を多く採用しているがどのように教育していくのかが不明瞭...
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一般財団法人脳神経疾患研究所のカテゴリ別口コミ(71件)
一般財団法人脳神経疾患研究所の回答者別口コミ(15人)
- 看護部 / 役職なし / 看護師 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月24日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月08日
- 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月13日
- 事務員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月13日
- 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年09月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般財団法人脳神経疾患研究所の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
サラリーが安い
コロナ禍で昇給がない年もあり、先行きが不安。。これから三次救急に向けて費用がかさむ上に、新病院費用を今のままでペイできるのか。。
リストラは無くても、ボーナス削減、昇給しない、もしくは昇給年齢引き下げ等人件費削減が示唆されるのか。。