口コミ投稿日:2023年12月09日
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 男性/ Contents Moderation/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Quality/ Quality Control Analyst
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 54万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ BPS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ ITサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ 物流企画、物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 物流企画、物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 女性/ 採用担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 主任
3.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ ITサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ BPS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO
1.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ ITサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ コンテンツモデレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲームコンテンツモデレーション/ チームリーダー
1.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ BPS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO
1.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ ITサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ AVP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AVP
5.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ コンテンツモデレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲームコンテンツモデレーション/ チームリーダー
1.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ 物流企画、物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
770万円 | 64万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 770万円 |
---|---|
月給(総額) | 64万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ 物流企画、物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
770万円 | 64万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 770万円 |
---|---|
月給(総額) | 64万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年02月04日
口コミ投稿日:2024年02月04日
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 女性/ 採用担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 主任
3.1
口コミ投稿日:2016年04月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2016年04月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ AVP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AVP
5.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ BPS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO
1.0
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 女性/ 採用担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 主任
3.1
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ AVP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AVP
5.0
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
テックマヒンドラ・リミテッドのカテゴリ別口コミ(49件)
テックマヒンドラ・リミテッドの回答者別口コミ(13人)
- Quality / Quality Control Analyst / Contents Moderation 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月04日
- BPO / BPS 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年12月09日
- ITサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年09月12日
- 物流企画、物流管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年08月31日
- 人事 / 主任 / 採用担当 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テックマヒンドラ・リミテッドの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ AVP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AVP
良い会社をグループ参加に収めており、他社にない付加価値があるサービスを提供可能。日本市場へもっと投資を行い、組織としての規模を担保すればより大きい価値ある存在になれる。
グローバルにおいてデジタル後進国の日本において、非常に価値ある存在であることは明白だが、日本オフィスにおけるマーケティング投資がされていないので世界有数のサービスを提供していることを知らない日本顧客企業が多い。価値を告知するだけで、かなり成長できる。
事業の弱み:
DXにおいてスペック重視の日本企業がの弱点である既客体験への最高レベルの提案ができる。
世界トップクラスのデザインサービスと技術を融合させ、本質的な面からのDXの支援が可能
事業展望:
デジタル人材が飢渇する日本企業のグローバル展開において多国籍デジタル企業の支援が必ず必要。日本の後進的な考え方ではまだ気づかれないが、本質的な問題が顕在化するのは秒読み段階。