回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経済部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
他の地方自治体同様、年齢でしか上がらない。ただし、中核市としては給与水準は良い方である。入社以降、しばらくは民間の同年代と比較し圧倒的に低いため、生活も苦しいことがある。ただし、年齢とともに昇給し、最終的にはそこらへんの民間企業よりは高くなる。賞与・給与・各種手当は、公務員につききっちりもらえる。まさに安定が強みと言える。
評価制度:
年功序列。評価制度もあり反映もされるが、雀の涙程度の差しかない。
他の地方自治体同様、年齢でしか上がらない。ただし、中核市としては給与水準は良い方である。入社以降、しばらくは民間の同年代と比較し圧倒的に低いため、生活も苦しいことがある。ただし、年齢とともに昇給し、最終的にはそこらへんの民間企業よりは高くなる。賞与・給与・各種手当は、公務員につききっちりもらえる。まさに安定が強みと言える。
評価制度:
年功序列。評価制度もあり反映もされるが、雀の涙程度の差しかない。
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回答者： 女性/ 司書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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