回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教育委員会/ 平職員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
他の自治体と同様、条例に基づいて日基本的には支給されるため、見通しが持ちやすい。昇給は年に一回必ずある。ボーナスも同様。飛び級的に出世することはなく、基本的には横並びになる。他の自治体と比べると相対的に平均年収は良いようであるが、あくまで全年齢層を平均化したものでしかないため、正確な給与は条例と睨めっこして、自分の職歴等を踏まえて計算する必要がある。
評価制度:
他の自治体と同様、実力主義とは言えない。そもそも横並びでの昇進が大前提になり管理職でも高級位なるためには政治力が必要。政治力というのは社内政治や比喩的な意味での政治ではなく、本当の意味での政治家の後押しなどが大いに影響する。社長たる市長がそもそも政治家であるため、純粋な業務遂行能力のみで評価されようという甘い思い込みは捨て、業務外の宴席や政治家との付き合い、地域の名士や有力者の評価が高くなるよう、打算的にゴールを意識し続けた者が、トップ層に到達できる。
他の自治体と同様、条例に基づいて日基本的には支給されるため、見通しが持ちやすい。昇給は年に一回必ずある。ボーナスも同様。飛び級的に出世することはなく、基本的には横並びになる。他の自治体と比べると相対的に平均年収は良いようであるが、あくまで全年齢層を平均化したものでしかないため、正確な給与は条例と睨めっこして、自分の職歴等を踏まえて計算する必要がある。
評価制度:
他の自治体と同様、実力主義とは言えない。そもそも横並びでの昇進が大前提になり管理職でも高級位なるためには政治力が必要。政治力というのは社内政治や比喩的な意味での政治ではなく、本当の意味での政治家の後押しなどが大いに影響する。社長たる市長がそもそも政治家であるため、純粋な業務遂行能力のみで評価されようという甘い思い込みは捨て、業務外の宴席や政治家との付き合い、地域の名士や有力者の評価が高くなるよう、打算的にゴールを意識し続けた者が、トップ層に到達できる。
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