回答者: 男性/ 設計(土木)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設部 主任技師/ その他
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年二回(上半期・下半期)、勤務評価があります。勤務評価の結果におうじて、勤勉手当に差が出ます。A~E評価の5段階です。A(優)・B(良)・C(可)・DおよびE(不可)といった感じです。ほとんどの方がC評価(可)であり、DやEといった評価はよほどのことが起きない限りならない。A(優)やB(良)の方が誰であるのか公表しないので、勤務評価制度そのものが適正に行われているか不明であり、モチベーションの向上にならない。
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回答者: 回答なし/ 一般事務上級/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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