口コミ投稿日:2022年11月17日
口コミ投稿日:2023年09月10日
回答者: 男性/ 市議会議員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
2.9
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
香川県高松市番町4丁目1-10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:公共の福祉のためになる仕事です。組織体制・コミュニケーション...
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3.7
愛知県豊田市西町3-60
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 保育園/ なし
企業カルチャー・社風:女性だけの職場が多い組織体制・コミュニケーション:昔は女性だ...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:よく会話をする部署にいるので、連携が取りやすく、働きやすさを...
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3.1
大阪府大阪市中央区大手前3丁目1-11
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列事なかれ主義組織体制・コミュニケーション:若い者がわ...
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2.7
北海道札幌市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
静岡県静岡市葵区追手町9番6号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 地域/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上位下達、体育会系の職場です。組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
三重県津市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのFAXや判子をずっと使っているので古い文化が残って...
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3.3
新潟県新潟市中央区新光町4-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署の仕事内容以上にそのときのメンバーの人間性によって就労環...
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3.1
岩手県盛岡市内丸10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い組織という感じ。新しいことをするというよりは決まった業務...
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸3丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、勤務内容にもよるが古い体質が残っているところもある。...
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大和市のカテゴリ別口コミ(53件)
大和市の回答者別口コミ(12人)
- 地方公務員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月08日
- 市議会議員 その他/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月10日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年03月29日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月17日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年03月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大和市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
挑戦する機会はなし。風通しもかなり悪い。
組織体制・コミュニケーション:
完全な縦割りな社会である。年功序列であることから、なんでこの人が管理職なのかと疑問に思えることも多々ある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりない。均一的な職員が求められている、