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三重県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは特に感じません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間はあまり交流がないように感じます。
上司とはある程度話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方も多く働いているので、多能性はあると思います。

回答者: 男性/ 課長級/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:公務員ならではの古いカルチャーが残っている部分も多いが、昨
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:年功序列。仕事ができようができまいが給料はほぼ変わらないた
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回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 教育委員会

2.0
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:個々で交流するのみ。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらのFAXや判子をずっと使っているので古い文化が残っ
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:前例踏襲な部分も多々あるためにハードルが低いわけではないが
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技師

4.2
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・コミュニケーション:なんとなく公務員、という消極的な気持ちで入ったため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業理念の浸透:県民第一はあたりまえ。公務員だから。それは日頃から意識させられる
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農林水産部/ 課長補佐

2.5
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:中庸ベース。トップの旗振りで大きく変わる。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 嘱託職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月26日
組織体制・コミュニケーション:職員は3年程度で異動があるため、トップが異動するた
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回答者: 女性/ 国際交流員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 生活・文化部 国際室

4.2
口コミ投稿日:2024年02月11日
ダイバーシティ・多様性:行政の職場の中でも比較的外国籍のスタッフが多かったです。
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2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮の内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 京都府/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康福祉部/ 主事
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2.6
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