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四日市市の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
退職
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:力仕事はなく、女性でも働きやすい環境にある。育児休暇や子供の送
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:リモートワークがなく週5で出勤しないといけないため、子育てしに
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口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 上下水道局技術部施設課/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:育児休暇が取りやすく、取った後もスムーズに戻れる印象です。トッ
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口コミ投稿日:2021年11月20日

回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月20日
女性の働きやすさ:産休・育休は100%取得できる。一方で、平等に昇進機会があるか
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口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 女性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
女性の働きやすさ:私の所属している課の管理職の半分が女性です。また、従業員にも女
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3.1
愛媛県松山市一番町4-4-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一般
女性の働きやすさ:管理職に女性も多かったので、働きやすい雰囲気だった。また男性... 続きを見る
2.8
栃木県宇都宮市塙田1丁目1-20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職登用は進んでいる。時短勤務する人もいる。育休も最大3年... 続きを見る
2.9
大阪府堺市堺区南瓦町3番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 健康保険管理、市営住宅管理
女性の働きやすさ:定年まで健康でしっかり働けるなら全く問題なし。男女差別はあり... 続きを見る
3.3
滋賀県大津市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍の場をアピールしす... 続きを見る
2.8
熊本県熊本市中央区手取本町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休や産休がとても取りやすいのでかなり働きやすいと思います。... 続きを見る
3.1
宮崎県宮崎市橘通東2丁目10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも働きやすく、ハラスメント等は見受けられませんでした。... 続きを見る
3.0
三重県津市広明町13番地本庁7階
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性と同じ仕事、同じ給料という面ではよいが、夫婦で教師をして... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区日本大通33
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいです。女性が多いと思います。管理職も女性が半分です... 続きを見る
3.3
徳島県徳島市万代町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしているので、うまく使えば働きやすいと思い... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保健福祉課/ なし
女性の働きやすさ:育休や飲み会の少なさから女性でも働きやすいと思う。女性の管理... 続きを見る

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