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回答者別の社員口コミ(株式会社エイジェック)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 製造/ひらしゃ 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2021年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造/ひらしゃ
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2021年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
5時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
190万円 15万円 0万円 10万円
年収 190万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひらしゃ

1.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:派遣先の企業事に担当の管理職がおり、話しやすい人が
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひらしゃ

1.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
事業の強み:アウトソーシングとしては大き方な気がする。事業の弱み:現状維持がやっ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひらしゃ

1.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格の勉強は土日に講師を呼んで支援してもらえます。資格を取得
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひらしゃ

1.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:職業訓練みたいなものがあり土日にオフィスに行って専門講師に
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひらしゃ

1.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:大手の企業が多い為きつい職場に行かされるとがなく女性でも出来る
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひらしゃ

1.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:資格補助学校がある。資格補助があり取得すれば賞与の時に等級ご
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひらしゃ

1.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の説明とほぼ一緒で上がる事も下がることもな
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ひらしゃ

1.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:自分のところでは男性7:女性3ぐら
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株式会社エイジェックの回答者別口コミ (659人)

  • プロジェクトサポート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月18日
  • 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年01月15日
  • ファクトリーサポート職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年01月23日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
  • 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年05月12日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年03月10日
  • 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年12月07日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月24日
  • たんく 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年02月27日
  • 専門職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月17日
回答者一覧を見る(659件)>>