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給与制度:2019年の10月より評価制度が新しくなり、新人ほど昇給がしやすい環境にはなりました。未経験で入社した社員でも頑張り次第で昇給できます。実際の評価制度はあってないようなもので、クライアント先からの評価と会社内からの評価が高くても昇給はしませんでした。説明された部分と異なることもあり、私は会社に対して一層不信感を抱くだけでした。人の頑張りは確かによく見てくださいますがそれがそのまま昇給にいくとは限らないかなと思います。役職手当てについても安く、数千円程度です。店長になれば手当ては1万円ほどになりますが、サブは手当てがありません。一般的なアパレル会社であればサブでも手当てがありますが、人材派遣のこの会社では手当てが出ない為そこに不満をもつ方も多いです。賞与に関しても給与の半月分と言われていましたが、半月分ももらえませんでした。昇給もしませんし賞与も雀の涙なので給与の面で期待はしない方がいいと思います。また毎月の給与明細で数回不備もありました。役職手当てが振り込まれていないことや交通費が一部振り込まれていなかったりし、不備はすぐに上司に報告し翌月振り込まれるという流れでした。一回ではなく定期的に起きておりそれも私だけではないのでお金というシビアな面での信頼も私は薄くなってしまいましたね。
評価制度:年功序列というよりは実力主義かなと感じます。20代の若い社員が多い為、活気がありエネルギッシュな社風かなと思います。スキルアップしたい方やもっと上を目指している方などは頑張れば昇格はしていけます。先輩後輩関係なく、会社に貢献できる人材が上にいける印象です。私も入社して２ヶ月ほどでフィールドサポーターの役職をいただくことができ、販売員だけでなく専門職社員のフォローや担当コーディネーターのアシスタントとしての業務に携わらせていただきました。自分はこういう仕事をしていきたいという想いを口にだし、直接的に担当コーディネーターやもっと上の上司との面談時に伝えていたりするとできるだけそうなるように動いてくれたりします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、「最初は営業で異動はありません。色々な業界で働くことができるので経験が積めます」と伝えられていました。
承諾書書いた2ヶ月後くらいに、実際に働く業界を選ばされたのですがその業界は「アパレル」「通信」の2択でした。
もちろん最初から社内で内勤なんてありえません。
ちなみにですが、コロナの影響でアパレルの人達も全員通信に来たので実質通信1択という状況になりました。
私の志望理由は、社内の人達がフレンドリーで楽しそうだったので決めたですが、実際の勤務は社内の人間と一緒なんてあり得ません。
ぼっち勤務で他の人間は、社外の既に関係が形成されたグループの人達です。
そこでその人達と仲良くなって関係値を作ったとしても異動が来ます。
東京から沖縄みたいな大規模な異動ではなく、通勤時間はそこまで変わらずの店舗移動です。
会社からは、仕事しやすくするために関係値作りをして仲良くなれと言われるのですが結局異動は来るのでその度にリセットです。

勤務時間・休日休暇:
部署とポジションによる。
若いうちは、販売現場勤務であるため原則土日出勤となることが多く、有給も取りづらい。
バックオフィスに入れば、各段に有給は取りやすくなる。（取得を推奨される。）

過酷な部署だと日付が回っても仕事をしなければならない場合もあるが、少なくなって来ている。
完全に配属先次第。

多様な働き方支援:
バックオフィスはリモートワーク推奨。
PCも貸与される。
フレックス制を導入しているので、子供の送り迎えをしてから出勤する、病院に寄って午後から出勤する、
忙しいときはたくさん残業し、暇なときは早く帰るなども可能になってきた。
（現場勤務では難しいが。よって、入社して２，３年でバックオフィスに配置換えされる様に、
現場で結果を出す事が当面の目標となるだろう。）

給与制度:
正社員は、定期的な給与査定がある。半期ごとに評価がされ、あがったりさがったり。
幸いにも私は下がったことはないが、中には下がる社員もいる。
基本的には実力主義だが、上司の手心が加えられることもある（良くも悪くも）。

契約社員でも昇給する人もいるが、やはり正社員のほうがあがり幅は大きい。

一般社員でも実力があれば年収500万円に届くケースもある。（あくまでも実力があればの話。）

頑張っているのに給与があがらないという愚痴を聞くこともあるが、
頑張っても成果に繋がらなければ昇給しないのは当然。

評価制度:
年功序列の考えは一切ない。入社したばかりの新卒1年目で支店長に抜擢されたケースもある。
男女の別もないが、全体的にハキハキとした人間が好まれる傾向はある。

給与水準：新卒で正社員として入社しました。基本給は契約社員のほうが高いので、長く続ける予定の無い方は契約社員として入社した方が良いかと思います。基本給は役職や能力に応じて上がると聞いていました。身近な人で基本給やボーナスが上がったという話は入社後一年経ちますが、一度も聞きませんでした。昇格して仕事量が増えても給料は変わりません。ボーナスも、給与の約0.5ヶ月分なのであまり期待しないことをオススメします。また、今回のコロナの影響で体調不良の場合や体温が高くなってしまった方は、会社都合で出勤を拒否されるのですが、この場合は通常の欠勤扱い、または公休をズラす形になります。もちろん給与は欠勤日数分を減らされます。マスクも会社は全く用意しようとしないため、自前の物を使用せざるを得ない状況です。体を張って働いて、結果感染したとしても会社は一切責任を取ってくれません。

企業カルチャー・社風:
チャンスメイキングカンパニーというビジョンを掲げ、働く人にチャンスを与えたい、その為にやれることは何か、ということを考え浸透している。風通しが良く、意見はどんどん上げることが出来、実際に一般社員の提案が事業部全体での導入に繋がったこともある。派閥などもなく仲間同士助け合い、同じベクトルで仕事出来ている。

組織体制・コミュニケーション:
良く飲みに行く人たちもいれば、そうで無い人もおり、飲み会を強制するようなこともなく社員同士の自主性に任せている。ただコミュニケーションを促進する機会として、サークルがあったりオンライン飲み会費用を一部負担してくれたり、とサポートはあります。