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株式会社セントメディアの口コミ・評判

東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル 3F
評判スコア69 詳細
950
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セントメディアの口コミ・評判をご紹介!セントメディアで働く社員や元社員から、セントメディアの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答288人
気になる点の回答246人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

派遣の、時給は、高めだと思います。が、 残念なことは、日払い、週払い可能ですが、 規定で、勤務開始から、2ヶ月間だけということ でしたので、ずっと週払いが、可能であれば もう少し長く仕事出来たかもしれません。

2018年頃
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
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良い点
人事制度・評価制度

介護の仕事を派遣で紹介して頂き、10ヶ月間仕事をさせ頂きました。仕事を、紹介してくださった女の営業社員の方に、就業時、とても熱心に、取り組んでもらいました。 ありがとうございました。

2018年頃
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
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評判スコアの詳細146人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
自身の実績が伸びていき、それが自身の給料やスタッフの給料に反映される際は仕事にやりがいを感じる。
それによって上司が昇進したりするととても嬉しい。

また先方に評価頂き、どんどん協力的になるなど状況の変化を起こせた時などは非常にやりがいを感じる。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
●通信やIT関連のコールセンターの案件に偏りがちで、クライアントの動向に多少左右され過ぎているキライがある。
●一般事務系の案件紹介が少ない。
●スキルアップの為の研修カリキュラムや各種教育プログラムを持っていない点。 参考になった!0
事業での社会貢献
に関する社員の声
気になる点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
社会貢献ができているかは疑問。
「人と企業をポジティブにする」という企業理念は非常に良いと思うが、利益至上主義が社内で蔓延しているように感じる。
人材派遣がメインの会社でありながら、少なくとも自身の周りは離職率が非常に高かった。
人材派遣会社なら「人材」で社会貢献はするべきで、まずは教育をしっかり行う必要があると思う。 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
働き方に応じて、様々な職種を紹介できる。
障害者支援や正社員支援なども充実してきており、働きたい方に寄り添う事ができる。
人生において働くという事は多大な時間を占めるので、少しでも自身やりがいになるものを提供し、変わりたいと思っている求職者自身の人生に役立てる部分がある。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社セントメディア
回答者の平均年収
363万円
平均年齢:30.2歳
54人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
1つの支店に他部署の社員もおり、お客様からお問い合わせがあった際に、すぐに対応できる点はいい点! 部署によりますが、20代から30代が多く、活気のある職場です。色んな部署がある為、色々な情報交換ができる点はいい点。残業は、遅くても21時まで!  部署によって違いますが、ノー残業デーがあるので、メリハリを付けて仕事ができる。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
派遣社員として働いていたが、他の派遣会社を利用しているスタッフと合わせても自分が一番時給が低かったことが驚いた。その件に関してコーディネーターに問い合わせたところはぐらかされて終わってしまい、時給の交渉をお願いした。その後、こたらから伺わない限り、一切進捗の報告もないまま、退社まで変わることはなかったのが残念だった。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
日払い可能と書いていたけど、説明会では一切日払いの件の説明がなくこちらからお伺いしてから初め説明があった。日払いもネットで申し込みだけど説明の紙を見てもうまくいかずにパスロックがかかってしまってどうもできなくなって振り込みまでに時間がかかった。
時給面も楽しい派遣会社の人と100円以上の開きがあった。 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
派遣会社によくある条件ではあるが、同社も例外なく前払い制度があり、こちらはよく利用していた。とはいえ全額もらえるわけではなく、勤務日に大していくらまで、と決まっているので最低額は次月の給料日にも入るので次月の給料がゼロになる事もない。交通費別途案件も有り 参考になった!0
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社セントメディア
回答者の平均勤務時間
9-10時間
56人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
67
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
2018年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
データ入力勤務です。契約書に明記されているので私の勤務時間はこの時間までです、とハッキリ言えるのがいい。労働契約書が、固定休日・勤務時間、超過労働時間に対する割増賃金なども細かく書いてあるので、自分の契約をしっかり把握して働くことができる。契約期間更新毎に毎度きちんと更新時の最新の契約書を送ってくれるところも◎。最近は労働時間管理がオンラインタイムシートになっているので、帰り際に毎回上司のところまで気を使いながら印鑑をもらいに行かなくて良くなったのもいい。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
私が勤務していた派遣先が、いくつかの派遣会社と契約しており、色んな派遣会社の方がいましたが、A会社とはあまり変わりがなかったですが、B会社では毎月の面談(状況や心境の確認など)があり、その際お菓子を持って来るなど、とても従業員を大事にされているんだなと思ったので、それと比べてしまうので、特に「良い!」というような事は無かったです。普通の派遣会社だと思います。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
当時の派遣先企業や派遣先店舗にもよるのかもしれないが、自分の時はほとんど残業させられることは無かった。しかし、残業したとしても、勤務時間が8時間を超えなければ残業代の加算にはならず、当時自分の派遣先は7.5時間勤務だったため30分以内の残業だと普通に30分分時給が発生するだけだった(※あくまで当時の話) 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
派遣会社では多いかもしれませんが、休日に資料作成や電話対応などで、精神的に休めないことは多いです。
余程仕事の出来る社員は別ですが、ほとんどの社員は同じような勤務状況です。
チームによっては、休日でも、内容を引き継げる社員への電話転送を行ってるようですが、ほとんどのチームでは難しいです。 参考になった!0
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社セントメディア
福利厚生全般の納得度
67
140人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
交通費、社宅費用、健康診断などもしっかりあったため、福利厚生は比較的しっかりしていると思う。
特に健康診断については受けたかどうかを会社でしっかり後追いなども行ったりしていた。
メンタルヘルスケアなども行い始めてはいたが、私がいた際はアンケートのみだったため、今後改善が必要ではないかと考えられる。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
有給休暇は勤務後半年から派遣社員であっても取得できた。
積極的に使うことを勧められ、使いにくいこともなかったが、申請自体は少々面倒なシステムに感じるものがあり、結局少し消化しきれていなかったものを退職時にまとめて消化しようと思ったが、休日が増えすぎるといった理由でできなかった。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
【福利厚生の充実度】「この福利厚生が使えます」と最初のアナウンスがあっただけ。それらを利用することもなかったですし、説明する気があるとも思えませんでした。こんな派遣会社が「大手」と認識されていること自体、一般消費者には腹立たしいことばかりです。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
【福利厚生の充実度】短期的な派遣スタッフなので、福利厚生は特になし。
長期の派遣スタッフには、一般的な最低レベルの福利厚生が用意されている印象があり、問題ないとおもう。
ただ、有給は実際問題取得するのがむずかしいというのが現実のようである。 参考になった!0
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社セントメディア
教育・研修制度
62
137人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
研修は数時間のみで、後は業務で実際にやりながら覚えます。そのため考える力は同世代より早く身に付きますし、成長も出来ると思います。若いうちから挑戦できます。しかし業務量が多いため、必然的に残業が増える傾向に有ります。定期的に行われる研修は丁寧ですが、それは自分の直属の上司が教えてくれる訳ではありません。 参考になった!0
良い点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
【社員の成長について力を入れている点】丁寧な研修制度があり、わからないことがあったらまわりの先輩などに教えていただける環境です。また、研修期間がおわっても時間がある際は詳しくもう一回説明を聞いたり、質問したり、フィードバックをしたりと不安などを解消することができました。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
私が勤務していた部署の直属の上司(女性)は、フランクで気も使える方でとても楽しく就業出来て良かったです。
その方は、教え方も上手で、頭の回転が速く、業務での分からない事を拙い質問で聞いても、分かりやすく答えて頂きました。
いつも凄いなぁと感心していました。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
【社員の成長について力を入れている点】研修が必要な仕事については、研修が実施される。それさえでれば、ある程度の知識が得られるようなので、安心して、仕事を受けられると思う。逆に研修の必要ない仕事は、直接仕事に行っても、負担なくできる程度のレベルの仕事内容 参考になった!0
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社セントメディア
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
136人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
担当営業が理由を説明されずに直ぐに変わってしまいました。また、どうしても担当営業の相性、素質によるところが仕事紹介で密接に関わってくると思います。派遣切りに対してのあとの、仕事紹介をしてくれなかったです。情報の更新が遅いように感じました。また、派遣切りがあった後もかなり仕事紹介まで時間がかかり、情報の更新が遅いし、放置時間が長かったです。フォローアップがなかなか無かったので新しい事にチャレンジするにあったてはかなり時間がかかり前に職歴を仕事成果においてかなり重要視されるので新しい仕事内容へのスッテップアップにはなかなか経歴がないと応じてもらえないとのことでありました。また仕事紹介においても、キャリア重視で何か遅刻などがあったらかなり減点でほぼ仕事は紹介してもらえないという点と車内での選考がどういったもので行われているのかが明確ではに点に不満を感じました。紹介にあったては、キャリアシートの作成してくれた理、時には人任せであった時もあった。スキルシートでは作成者により、うまく情報を引き出してくれて直ぐに仕事が見つけられることもあり、人物紹介のシートを常時作成してくれるのかわからない点。 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
登録会ではとても明るく礼儀正しいもてなしでとても社員の教育体制が良かったと思います。また責任感の強く親切な対応仕事をするにあったってでしっかとした対応でありました。なので、仕事紹介にあったてもとても早くスピーディで的確なマッチングであり、社員のモチベーションを大切にしている会社であるなと思いました。何事も自由に発言できる自由な社風で、固苦しくなく社員同士がなかがよいです。また後輩のフォロー体制もしっかりとしているがフォローは毎日電話がかかってきた。担当営業の方がマメな方もおり、コールバックが早く律儀でありました。社員を守ろうという体制があるとはおもいます。社員同士の繋がりが比較的強いように思えました。また派遣先でも、同じ就業先の方との繋がりを明確に教えてくださる社員同士の情報の共有がしっかりとしてると思いました。給与面においての説明もしっかりとしていて、かなりきっちりしていたので信用が強い会社でした。芯の強い社員がおおく、他の社員の紹介も積極的にしてくれます。メンタル面での相談にも親身に乗ってくれる社員、女性を大切にしてるのでよい。仕事面で女性もバリバリと働ける風潮で勢いがつよい。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
詳細説明なく、社会保険加入手続きなどが進み、勤務時間から、加入は全く不要、もしくは加入希望しない不要内での勤務のスタッフに対し、必要有無の確認なく加入手続きされてしまう。契約更新可否の確認もなく、勝手に契約書が送付される。契約書内容があまりにも矛盾していることに問合せると、正しい内容のものを送付するので、手元の契約書を破棄してほしいとの指示。破棄をしても、契約書は送付されず。更新を希望せず、退職するにあたり、契約書が手元にないために現在の雇用用状況は全く不明というと、契約書を再送付するといった本人が「そうなんですか?経緯を確認します。」と言った。もはや鼻でワッラってしまい、契約更新を断った。 参考になった!0
良い点
2015年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
【仕事とプライベートとの両立について】日本は、働きづめで休暇を取りづらい体制が出来上がっているため正社員で働くと仕事とプライベートの両立はしづらい。給料から税金や保険料が多く引かれる為、なおプライベートの充実はほとんどの正社員が難しいと考える。
特に、日本は政府の政策によって金融の勉強を幼い頃から学ぶ事をしておらず、お金に対しての知識がない。
仕事とプライベートの両立を行う為には、お金の仕組みを個人的に学ぶ事が1番現実的であると思う。 参考になった!0
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社セントメディア
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
134人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
【働きやすい環境か】何か人間関係で良くない事が起きた際、それに対して動くのが鈍い。周りが助けてくれるということも少ないように見える。全国に支店が散らばっているので支店ごとの色もあったりする。ただ地方拠点なので人数も少ない。その中で人間関係が悪くなってしまうとなかなか厳しいものがある。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
【職場の雰囲気】何か問題が起きた時に解決までの動きが鈍く、動いているように見えない。なので、そこから退職に繋がりやすくなっている。また、事業部で変わるがマネジャーやリーダーが巡回しない、頻度が少ないなどの理由から地方拠点の実態が把握出来ていない。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
上司も一緒に件数の獲得をしていこうと親身に相談にものってくれるため完全な素人でもやりやすい。
チームで件数を追うイメージなのでそういう意味でもいい。
たまにブロックで集まって会議などもあるため人間関係はいいと思われる。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社セントメディアの転職・就職・採用の口コミ情報
【職場の雰囲気】風通しは良い。新卒でも中途でも意見は言いやすいのと、実行にもうつせる。ただ、その意見の本質を分からないまま受けている方も多いのでそのあたりがクライアントからのクレームに多く繋がっている様にも感じた。 参考になった!0
株式会社セントメディア
官公庁・団体関連/各種サービス関連
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