株式会社セントメディアの口コミ・評判

派遣社員として働いていたが、他の派遣会社を利用しているスタッフと合わせても自分が一番時給が低かったことが驚いた。その件に関してコーディネーターに問い合わせたところはぐらかされて終わってしまい、時給の交渉をお願いした。その後、こたらから伺わない限り、一切進捗の報告もないまま、退社まで変わることはなかったのが残念だった。

日払い可能と書いていたけど、説明会では一切日払いの件の説明がなくこちらからお伺いしてから初め説明があった。日払いもネットで申し込みだけど説明の紙を見てもうまくいかずにパスロックがかかってしまってどうもできなくなって振り込みまでに時間がかかった。
時給面も楽しい派遣会社の人と100円以上の開きがあった。

当時の派遣先企業や派遣先店舗にもよるのかもしれないが、自分の時はほとんど残業させられることは無かった。しかし、残業したとしても、勤務時間が8時間を超えなければ残業代の加算にはならず、当時自分の派遣先は7.5時間勤務だったため30分以内の残業だと普通に30分分時給が発生するだけだった（※あくまで当時の話）

派遣会社では多いかもしれませんが、休日に資料作成や電話対応などで、精神的に休めないことは多いです。
余程仕事の出来る社員は別ですが、ほとんどの社員は同じような勤務状況です。
チームによっては、休日でも、内容を引き継げる社員への電話転送を行ってるようですが、ほとんどのチームでは難しいです。

【福利厚生の充実度】「この福利厚生が使えます」と最初のアナウンスがあっただけ。それらを利用することもなかったですし、説明する気があるとも思えませんでした。こんな派遣会社が「大手」と認識されていること自体、一般消費者には腹立たしいことばかりです。

【福利厚生の充実度】短期的な派遣スタッフなので、福利厚生は特になし。
長期の派遣スタッフには、一般的な最低レベルの福利厚生が用意されている印象があり、問題ないとおもう。
ただ、有給は実際問題取得するのがむずかしいというのが現実のようである。

研修は数時間のみで、後は業務で実際にやりながら覚えます。そのため考える力は同世代より早く身に付きますし、成長も出来ると思います。若いうちから挑戦できます。しかし業務量が多いため、必然的に残業が増える傾向に有ります。定期的に行われる研修は丁寧ですが、それは自分の直属の上司が教えてくれる訳ではありません。

【社員の成長について力を入れている点】研修が必要な仕事については、研修が実施される。それさえでれば、ある程度の知識が得られるようなので、安心して、仕事を受けられると思う。逆に研修の必要ない仕事は、直接仕事に行っても、負担なくできる程度のレベルの仕事内容

詳細説明なく、社会保険加入手続きなどが進み、勤務時間から、加入は全く不要、もしくは加入希望しない不要内での勤務のスタッフに対し、必要有無の確認なく加入手続きされてしまう。契約更新可否の確認もなく、勝手に契約書が送付される。契約書内容があまりにも矛盾していることに問合せると、正しい内容のものを送付するので、手元の契約書を破棄してほしいとの指示。破棄をしても、契約書は送付されず。更新を希望せず、退職するにあたり、契約書が手元にないために現在の雇用用状況は全く不明というと、契約書を再送付するといった本人が「そうなんですか？経緯を確認します。」と言った。もはや鼻でワッラってしまい、契約更新を断った。

【お互いに意見を言い合える環境か】私の場合、仕事場が変わることがあるのでその仕事場の雰囲気や人間関係が出来ているかによって違います。仕事場の雰囲気や人間関係が良ければ、上司や部下関係なく意見を言いあえます。以前いた量販店では、上司の方も良い方が多く意見が言えていました。しかし、仕事場の雰囲気を形作る元となる上司の器が小さければ、意見も言いづらく仕事の円滑化もはかれません。そんな職場もありました。