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株式会社ウィルオブ・ワークの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:83人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社ウィルオブ・ワークの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ウィルオブ・ワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2261件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ウィルオブ・ワークへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ウィルオブ・ワークの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

363万円 (平均年齢 29.0歳)

回答者の年収範囲

72~1050万円

回答者数

101 (正社員)

回答者の平均年収 :363万円 (平均年齢 29.0歳)
回答者の年収範囲 :72~1050万円
回答者数 :101 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
392.5 万円
(平均年齢 28.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450.0 万円
(平均年齢 34.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
280.1 万円
(平均年齢 26.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
275.0 万円
(平均年齢 40.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250.0 万円
(平均年齢 19.0歳)
回答者: 女性/ フィールドサポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスアシスト事業部/ なし
1.4
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度あり。
住宅補助なし。
財形貯蓄制度あり。

オフィス環境:
専門職社員(平社員)は配属により異なる。
当方は派遣先が家電量販店のため、職場は館内の携帯コーナーだった。
騒々しい場所が苦手な人には向かない。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ a/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
資格取得のために補助があったような気がしますが、自分は使ったことがないのでわかりません。

オフィス環境:
本社オフィスはきれいです。謎のBGMが流れていて、怪しい雰囲気がして自分は好きではありません。

口コミ投稿日:2021年03月 8日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:担当コーディネーターによって環境は大きく変わると思います。自分は正直に言うとダメなコーディネーターに当たってしまったと考えております。入社時も大丈夫かなこの人?と思うことがあり、自分のミスをこちらのせいにすることがわりと頻繁にありました。困ったことがあったことを相談するところに連絡しても、結局担当コーディネーターにつながることになり、意味が無いというところもとても残念でした。委託先で嫌がらせを受け、そのことを担当コーディネーターに相談してもこちらが委託先を変更することになり、なおかつ給料が下がると言われた時は心の底から信用出来なくなりました。入社を予定されている方は、良いコーディネーターに巡り会えることを願う他ありません。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇に関しても会社は関与0
派遣元の就業規則に則っている為、その月によって変動するし、忙しければ残業が増えるだけ。私の場合は週5日勤務、月21日、一日8時間が最低条件で欠勤やシフト上月21日に足らない場合に有給などを使用しなければ基本給から日割りした額を差し引き。(基本給21万なら21日出勤しない時は20万)休暇に関しても派遣元のシフト制の為バラバラ。派遣元で1ヶ月に3回まで希望休が出せるので21日に足りない場合や体調不良以外で有給を利用することもほぼない。派遣元に寄っては業績等で厳しい店舗もあるので基本給昇給を望むが中々難しいのではと思う。

多様な働き方支援:
基本的にはないと思う。ほぼ派遣元次第。コロナ禍の影響もあり、店が店休や時短になっても月の6割負担があった以外に特に何も無い。リモートワークができるような派遣元では無い為その辺はまず無理だろうと思う。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 携帯スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
携帯スタッフなので土日祝日勤務の平日休みです。
月21日出勤と決まっており、それを下回る出勤は基本認められません。
有給は申請すれば比較的に取りやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
基本携帯スタッフは現場なのでリモートワーク等はありません。
コロナ禍にあり、それに対する何かの配慮等はありません。
自身でかからないように注意するしかないです。

口コミ投稿日:2021年04月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝は休み
オンオフをしっかり分けて業務ができている
フレックスタイムも採用しており、時差出勤も可能
年末年始や夏季休暇もカレンダー通り取得が出来、
比較的ワークライフバランスは良いと思います

多様な働き方支援:
申請すれば副業も可能(規定あり)
リモートワークも可能な為、勤務する場所を問わず業務が出来る

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ フィールドサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
正直全く触れないから知らなくていいと思ってる。
チャレンジとかめちゃくちゃアピールしてるけどチャレンジしましたって自分から言えることではないし、それを見てくれる人もないから意味がない。

組織体制・コミュニケーション:
特にない
たまに上司とのリモート面談が休みの日に入る。休みなんだから休ませてほしい。

ダイバーシティ・多様性:
自分が知ってる限りは日本人のみ
派遣ではいると思うが、その方たちと全く関わらず。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とても親しみやすくコミュニケーションの高い社員が多いです。あだ名で呼び合うのも独特だと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
専門職だとなかなかオフィスに行かないので自社の社員と関わる機会が少ないです。自ら出向いて積極的にアピールすることが大切だと思います。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しいものはどんどん取り入れたいという上層部の意識がある。チャレンジ精神は旺盛な会社と言える。
変化についていくのが苦手な方、安定を求める方には合わないだろう。

組織体制・コミュニケーション:
総合職社員は、基本的に明るく人柄も朗らかな社員が多い。
それが多数派なため、そうでない社員が入って来ても引っ張られて明るくなっていくか、
合わなくて辞めていくかするので雰囲気は変わらない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員は、内勤社員には少ないが現場勤務では増えて来ている。障碍者雇用も積極的に行っており、専用の部署も出来た。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休や育休は当たり前に取得させてくれる体制が整っています。
復帰後も上司と面談し、ご家庭の都合や保育園の時間など考慮してどこまで仕事をやりたいか、任せられそうかを決めていきます。
時短で働かれてるママさん達も増えてきた印象ですが、業務量は多いので家庭優先で働かれてる印象です。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職も増えてきているため、実力があれば働きやすいだろう。少なくとも女性だからという理由で何かを我慢するシーンはないと思われる。
産休、育休はバックオフィスの社員であればとても取りやすい。
男性の育休取得は、これからの課題。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セールスアシスト事業部/ リーダー
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社勤務であれば、働きやすいと思う。
人員が豊富な為、役目役割がしっかりしており、拠点別のesも本社は高い。
一方、地方拠点は逆で、万年人員不足の為、役目役割以上の仕事を任され、責任も負わされることが多く、離職率も高い傾向にある。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスアシスト事業部-S/ 専門職
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
販売スタッフとしての経験値は間違いなく重要だと気づいたのでそれは良い経験にはなりました。
特に自分は携帯販売なのでスマートフォンのプランなどについては詳しくなれて良かったです。

働きがい:
自分の経験をこれから入社する後輩たちに伝えられるように経験を積む。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールスアシスト事業部
5.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
職種に応じた社内研修が整備されている為、未経験からでも安心して業務を覚えていくことが出来る。
また、定期的に社内求人が公募され、一定の基準を満たした人間は自由に応募が可能、面接に受かれば異動することが出来る。

働きがい:
・世の中に雇用を生み出しているという誇り
・就労支援する方が活躍し、イキイキと働いている姿を見た時
・様々な業界、企業と取引があり、取引先の新プロダクトの販売・営業を委託され、取引先と一緒にプロジェクトを進めている時

口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:新卒1年目ですが、4月1日一発目から現地の販売職に付き、充分な研修制度はなかったので、現地の職場の方に多大なご迷惑をおかけしました。私自身の力不足でもあるかとは思いますが、せめて新卒生全員集めて1週間でもいいので接客の基本的な仕方や笑顔の作り方などの研修があっても良かったと思ってます。しかも異動もとても多いので不満はありますね。「色々な経験ができるからいいよね」と上司にプラスで言われましたが、私としては慣れてから移動したいところですね。将来性を考えるならお勧めはしないです。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ 派遣コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣コーディネーターの仕事は、求職者と企業をマッチングさせることが仕事という面では予想通り、やりがいも想像通りにある。

しかし求職者の質という面からみると、思い描いていた仕事とのギャップがすごくあることに気付いた。敬語が使えない、清潔感がない、遅刻常習犯、仕事中に早退し音信不通、仕事開始日に出勤せず突発、、などの方たちを毎日関わるストレスは正直しんどい。
ほぼ毎日、派遣スタッフの代わりに派遣先企業に怒られる仕事。

中には良い求職者の方もいるので、そういった方に会うとホッとしますが、なにぶん毎日突発退職や音信不通などを経験してるぶん、良い求職者の方に対しても疑ってしまう癖がついてしまっている。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々、会社自体の組織として働く為には派遣元への勤務での下積みで昇給していく風に聞いていて、2~5年が多いとは聞いていたが前任の担当者は半年で昇進していたなどチャンスが多いと聞いたが、評価基準が派遣元任せな部分が多いため具体的な昇進昇給に繋がる術もなくこの金額でここで働くのなら、まずやりたい事でも無いとこで派遣させられてる為転職した方がいいのではと思わされる。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 女性/ フィールドサポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスアシスト事業部/ なし
1.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に受けた、休暇についての案内は、内勤向けのものだった。
休日は、配属によって異なるとは言われていたが、まさかこんなに土日休めないとは思わなかった。
また、「充実した研修制度」を唄っているが、責任の重い契約業務をたった2日の座学研修で任されるとは思わなかった。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 携帯スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
大企業なので安定はしていると思います。
給与等の待遇面さえ整えば今後の未来は明るいかなと思います。
ただ通信業界メインのため今後AI化が進んだ時のことを考えると新たな雇用機会が必要になってくると思います。
コロナ禍により、洋服販売スタッフの雇用が維持できなくなり、そうしたスタッフ達が通信業務に移動になったりと景気の動向により雇用が変わってくる可能性はあります。

口コミ投稿日:2021年04月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
事業の強み:
各事業に特化して取り組んでいる為、
他社との差別化を図れる

事業の弱み:
全国展開で規模も大きくなっている為、
ミッション、ビジョンなどのマインド面の一体感がここ数年感じることが難しいと感じている
コロナの状況が明けた際には全社でのキックオフが楽しみです

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールスアシスト事業部
5.0
2020年時点の情報
事業の強み:
・東証一部上場G
・全国展開(拠点があり顧客からのニーズに全国規模で対応可能)
・業界特化型サービスを多角的に展開(販売・営業、介護、コールセンター、エンジニアなど)し、それぞれが特化したサービスを展開している

事業の弱み:
人材以外の売上シェアがまだまだ低く、人材派遣・業務委託・紹介事業がメインなので、人材市場そのものが悪化した際に影響を受けざるを得ない。

事業展望:
販売・営業領域で事業展開している為、今後も取引先ニーズは確実にあると思うし、伸びると思います。
市場の変化に合わせて柔軟にサービスを開発する社風なので、働いていて今後もワクワクする。

口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ FS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円32万円6万円4万円25万円
年収400万円
月給(総額)32万円
残業代(月)6万円
手当など(月)4万円
賞与(年)25万円
給与制度:
正社員にも総合職と専門職がある。
総合職だと45時間のみなし残業があり、転勤がある代わりに給与が高い。
専門職だと残業はした分だけもらえる。専門職は現場スタッフのマネジメントや販売業務、コールセンター管理などを主に行う現場稼働部隊になる。転勤になる確率は少なめ。
ただし、昇格昇給額は総合職に比べて少なく、賞与も夏冬合わせて1ヶ月程度しか出ない。
資格手当に関しても総合職、専門職共に認められており、該当する資格を取れば給与は上がる。
総合職なら派遣検定、メンタルヘルスマネジメント検定などが対象。
専門職なら家電製品アドバイザー、携帯ショップ配属ならショップ資格手当も出ると周りから聞いた事がある。

評価制度:
総合職も専門職も半年に1回のペースで昇格する為の公募がある。
実力も重要だが、手を挙げた人の方が昇格はしやすい。
半年に1回は上長と面談して次の目標や会社として自分に期待している役割などを共有した上で今期の給与フィードバックを行う。

口コミ投稿日:2021年03月 2日
回答者: 女性/ フィールドサポーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスアシスト事業部/ なし
1.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
200万円22万円2万円6万円10万円
年収200万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
手当など(月)6万円
賞与(年)10万円
給与制度:
半年に一度昇給チャンスあり。
6,12月賞与あり。(4月入社の新卒社員も6月の賞与は雀の涙ほど支給されます)
毎月全国で表彰があり、MVPになると賞与の支給がある。
派遣先までの交通費支給。
住宅手当はなし。

評価制度:
入社すぐは支店長との面談を頻繁に組んでもらえた。(支店によるかも)
あとは、何かしら声を上げると面談してくれる。
半年に一度、評価面談があると聞いていたが、なかった。
「年功序列では全くない」と、声を大にしてあげているが、40代の初級管理職と大卒新卒社員の基本給の差が2万円であることから、諸々と察していただきたい。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスアシスト事業部-S/ 専門職
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
260万円22万円1万円--万円20万円
年収260万円
月給(総額)22万円
残業代(月)1万円
手当など(月)--万円
賞与(年)20万円
給与制度:
大学新卒で入社させて頂きました。
やはり思っていた通りの結果でした。
賞与もよく聞く「月の給料の○ヶ月分」という訳ではない。
働いてる環境に見合った給料が欲しいと思う。
特に自分は家電量販店の中でもかなり厳しい店舗に置かれてるためより思う。

評価制度:
評価については実際どのように評価されているのか分からず、正社員として入ったウィルより派遣先の職場の方が評価を見られているので「ウィルにいる意味があるのかな?」と疑問に思うことはある。
貢献度がしっかりウィルに伝わればいいが毎日の日報だけではなかなか難しい。

口コミ投稿日:2021年01月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
242万円19万円0万円1万円2万円
年収242万円
月給(総額)19万円
残業代(月)0万円
手当など(月)1万円
賞与(年)2万円
給与制度:2019年の10月より評価制度が新しくなり、新人ほど昇給がしやすい環境にはなりました。未経験で入社した社員でも頑張り次第で昇給できます。実際の評価制度はあってないようなもので、クライアント先からの評価と会社内からの評価が高くても昇給はしませんでした。説明された部分と異なることもあり、私は会社に対して一層不信感を抱くだけでした。人の頑張りは確かによく見てくださいますがそれがそのまま昇給にいくとは限らないかなと思います。役職手当てについても安く、数千円程度です。店長になれば手当ては1万円ほどになりますが、サブは手当てがありません。一般的なアパレル会社であればサブでも手当てがありますが、人材派遣のこの会社では手当てが出ない為そこに不満をもつ方も多いです。賞与に関しても給与の半月分と言われていましたが、半月分ももらえませんでした。昇給もしませんし賞与も雀の涙なので給与の面で期待はしない方がいいと思います。また毎月の給与明細で数回不備もありました。役職手当てが振り込まれていないことや交通費が一部振り込まれていなかったりし、不備はすぐに上司に報告し翌月振り込まれるという流れでした。一回ではなく定期的に起きておりそれも私だけではないのでお金というシビアな面での信頼も私は薄くなってしまいましたね。
評価制度:年功序列というよりは実力主義かなと感じます。20代の若い社員が多い為、活気がありエネルギッシュな社風かなと思います。スキルアップしたい方やもっと上を目指している方などは頑張れば昇格はしていけます。先輩後輩関係なく、会社に貢献できる人材が上にいける印象です。私も入社して2ヶ月ほどでフィールドサポーターの役職をいただくことができ、販売員だけでなく専門職社員のフォローや担当コーディネーターのアシスタントとしての業務に携わらせていただきました。自分はこういう仕事をしていきたいという想いを口にだし、直接的に担当コーディネーターやもっと上の上司との面談時に伝えていたりするとできるだけそうなるように動いてくれたりします。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスアシスト事業部
3.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、「最初は営業で異動はありません。色々な業界で働くことができるので経験が積めます」と伝えられていました。
承諾書書いた2ヶ月後くらいに、実際に働く業界を選ばされたのですがその業界は「アパレル」「通信」の2択でした。
もちろん最初から社内で内勤なんてありえません。
ちなみにですが、コロナの影響でアパレルの人達も全員通信に来たので実質通信1択という状況になりました。
私の志望理由は、社内の人達がフレンドリーで楽しそうだったので決めたですが、実際の勤務は社内の人間と一緒なんてあり得ません。
ぼっち勤務で他の人間は、社外の既に関係が形成されたグループの人達です。
そこでその人達と仲良くなって関係値を作ったとしても異動が来ます。
東京から沖縄みたいな大規模な異動ではなく、通勤時間はそこまで変わらずの店舗移動です。
会社からは、仕事しやすくするために関係値作りをして仲良くなれと言われるのですが結局異動は来るのでその度にリセットです。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署とポジションによる。
若いうちは、販売現場勤務であるため原則土日出勤となることが多く、有給も取りづらい。
バックオフィスに入れば、各段に有給は取りやすくなる。(取得を推奨される。)

過酷な部署だと日付が回っても仕事をしなければならない場合もあるが、少なくなって来ている。
完全に配属先次第。

多様な働き方支援:
バックオフィスはリモートワーク推奨。
PCも貸与される。
フレックス制を導入しているので、子供の送り迎えをしてから出勤する、病院に寄って午後から出勤する、
忙しいときはたくさん残業し、暇なときは早く帰るなども可能になってきた。
(現場勤務では難しいが。よって、入社して2,3年でバックオフィスに配置換えされる様に、
現場で結果を出す事が当面の目標となるだろう。)

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
正社員は、定期的な給与査定がある。半期ごとに評価がされ、あがったりさがったり。
幸いにも私は下がったことはないが、中には下がる社員もいる。
基本的には実力主義だが、上司の手心が加えられることもある(良くも悪くも)。

契約社員でも昇給する人もいるが、やはり正社員のほうがあがり幅は大きい。

一般社員でも実力があれば年収500万円に届くケースもある。(あくまでも実力があればの話。)

頑張っているのに給与があがらないという愚痴を聞くこともあるが、
頑張っても成果に繋がらなければ昇給しないのは当然。

評価制度:
年功序列の考えは一切ない。入社したばかりの新卒1年目で支店長に抜擢されたケースもある。
男女の別もないが、全体的にハキハキとした人間が好まれる傾向はある。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:新卒で正社員として入社しました。基本給は契約社員のほうが高いので、長く続ける予定の無い方は契約社員として入社した方が良いかと思います。基本給は役職や能力に応じて上がると聞いていました。身近な人で基本給やボーナスが上がったという話は入社後一年経ちますが、一度も聞きませんでした。昇格して仕事量が増えても給料は変わりません。ボーナスも、給与の約0.5ヶ月分なのであまり期待しないことをオススメします。また、今回のコロナの影響で体調不良の場合や体温が高くなってしまった方は、会社都合で出勤を拒否されるのですが、この場合は通常の欠勤扱い、または公休をズラす形になります。もちろん給与は欠勤日数分を減らされます。マスクも会社は全く用意しようとしないため、自前の物を使用せざるを得ない状況です。体を張って働いて、結果感染したとしても会社は一切責任を取ってくれません。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールスアシスト事業部
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チャンスメイキングカンパニーというビジョンを掲げ、働く人にチャンスを与えたい、その為にやれることは何か、ということを考え浸透している。風通しが良く、意見はどんどん上げることが出来、実際に一般社員の提案が事業部全体での導入に繋がったこともある。派閥などもなく仲間同士助け合い、同じベクトルで仕事出来ている。

組織体制・コミュニケーション:
良く飲みに行く人たちもいれば、そうで無い人もおり、飲み会を強制するようなこともなく社員同士の自主性に任せている。ただコミュニケーションを促進する機会として、サークルがあったりオンライン飲み会費用を一部負担してくれたり、とサポートはあります。

口コミ投稿日:2020年12月15日

株式会社ウィルオブ・ワークの回答者別口コミ (389人)

  • 携帯スタッフ
2021年時点の情報
    男性/ 携帯スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
2.82021年時点の情報
  • コーディネーター
2021年時点の情報
    男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • 営業系
2021年時点の情報
    女性/ 営業系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
1.92021年時点の情報
  • a
2021年時点の情報
    男性/ a/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 300万円以下
3.12021年時点の情報
  • FS
2021年時点の情報
    男性/ FS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
4.22021年時点の情報

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お客様サポートスタッフ★早期入社可★賞与2回★東証一部上場企業G★年休125日以上★有休消化率80%
正社員 契約社員
東京:月給22万円~、その他:月給20万円~+残業手当100%+賞与年2回東京・千葉・神奈川・埼玉にあるコールセンター ★希望勤務地に配属!
店舗サポート型人材コーディネーター★月給24万円以上/東証一部上場グループ/賞与年2回/完全週休2日
正社員
月給24万円以上+各種手当+残業手当100%+賞与年2回 ★月収例:28万円以上東京、千葉、埼玉、神奈川にある当社取引店舗 ★希望勤務地で働けます!基本的に担当店舗への直行直帰!
アパレルショップのフィールドサポーター★完全週休2日!残業少なめ!賞与年2回!育休・産休実績多数!
正社員
月給20万円~25万円+残業100%+賞与年2回 ★年収例:400万円/28歳 全国各地(当社と取引しているアパレルショップでの勤務) ★希望や通勤時間などを考慮して決定します!
介護スタッフ★取引先4500以上|仕事内容、職場の雰囲気、働き方にこだわれる|月収約22万~27万円
紹介予定派遣
東・神・千/時給1400円~、埼/時給1350円~、愛・大・兵/時給1300円~東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫にある施設 ※希望を考慮します。
店舗スタッフのコーディネーター★Web面接!完全週休2日!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場G!
正社員
東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨:月給21万~26万円、他:月給18万~26万円全国にある当社取引店舗 ★あなたが希望する勤務地で働けます!基本的に担当店舗への直行直帰です!

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TSネットワーク株式会社
たばこの配送ドライバー ★賞与5.69ヶ月(昨年度実績)/年間休日120日/急募! 正社員
月給18.85万円~23.64万円+賞与2回/昨年5.69ヶ月 年収例420万円北海道、群馬県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府、兵庫県、鳥取県の各営業所
株式会社GREEN RIBBON
総合職(人事・コーディネーター/カスタマーサポート/販売等)★札幌・仙台で大型採用!Web面談歓迎! 正社員 契約社員
関東:月給19万5600円~ 関西:月給19万500円~ その他:月給17万円~東京・大阪・北海道・富山・福岡・名古屋・埼玉・宮城のオフィス・全国のクライアント先 本社/横浜市西区
株式会社ティア
セレモニーディレクター/9割未経験/研修・待遇充実/東証一部上場★年収555万円※未経験入社2年目 正社員
月給20万4500円~22万8500円愛知県内(名古屋エリア、岡崎エリア)、埼玉県内にあるいずれかの会館◎マイカー通勤OK!◎駐車場完備
株式会社ブルーム
エステティシャン★日曜定休・最大8連休あり/転勤なし/面接時に施術体験あり/産休・育休取得率100% 正社員
月給18万5000円+インセンティブ+報奨金 ★最大月1.8万円の資格手当もあり『美肌専科るるる・・』金沢店/石川県金沢市、ティアラ関内店/神奈川県横浜市 ◎希望を考慮。転勤ナシ。
埼玉南センコーロジ株式会社
ドライバー(4t/10t)◎大型新車導入!/夜勤ナシ/平均月収30万円以上!/定着率90%以上! 正社員
月給20万9300円~23万9300円+賞与+各種手当◎平均月収は35万円!埼玉県越谷市流通団地2-2-1◎配送エリアは東京・埼玉間が基本です。◎マイカー通勤OK、駐車場完備!

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ウィルオブ・ワーク
業界 各種サービス関連
URLhttps://willof-work.co.jp/
所在地 東京都新宿区新宿三丁目1番24号京王新宿三丁目ビル3階
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1090人)/口コミ(8099件)

平均年収(正社員)405万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(650人)/口コミ(5726件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(646人)/口コミ(4426件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3922件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(562人)/口コミ(3600件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(517人)/口コミ(3077件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)561万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(386人)/口コミ(2256件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.4)
アクサ生命保険株式会社

回答(292人)/口コミ(2246件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)