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給与制度:2019年の10月より評価制度が新しくなり、新人ほど昇給がしやすい環境にはなりました。未経験で入社した社員でも頑張り次第で昇給できます。実際の評価制度はあってないようなもので、クライアント先からの評価と会社内からの評価が高くても昇給はしませんでした。説明された部分と異なることもあり、私は会社に対して一層不信感を抱くだけでした。人の頑張りは確かによく見てくださいますがそれがそのまま昇給にいくとは限らないかなと思います。役職手当てについても安く、数千円程度です。店長になれば手当ては1万円ほどになりますが、サブは手当てがありません。一般的なアパレル会社であればサブでも手当てがありますが、人材派遣のこの会社では手当てが出ない為そこに不満をもつ方も多いです。賞与に関しても給与の半月分と言われていましたが、半月分ももらえませんでした。昇給もしませんし賞与も雀の涙なので給与の面で期待はしない方がいいと思います。また毎月の給与明細で数回不備もありました。役職手当てが振り込まれていないことや交通費が一部振り込まれていなかったりし、不備はすぐに上司に報告し翌月振り込まれるという流れでした。一回ではなく定期的に起きておりそれも私だけではないのでお金というシビアな面での信頼も私は薄くなってしまいましたね。
評価制度:年功序列というよりは実力主義かなと感じます。20代の若い社員が多い為、活気がありエネルギッシュな社風かなと思います。スキルアップしたい方やもっと上を目指している方などは頑張れば昇格はしていけます。先輩後輩関係なく、会社に貢献できる人材が上にいける印象です。私も入社して２ヶ月ほどでフィールドサポーターの役職をいただくことができ、販売員だけでなく専門職社員のフォローや担当コーディネーターのアシスタントとしての業務に携わらせていただきました。自分はこういう仕事をしていきたいという想いを口にだし、直接的に担当コーディネーターやもっと上の上司との面談時に伝えていたりするとできるだけそうなるように動いてくれたりします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、「最初は営業で異動はありません。色々な業界で働くことができるので経験が積めます」と伝えられていました。
承諾書書いた2ヶ月後くらいに、実際に働く業界を選ばされたのですがその業界は「アパレル」「通信」の2択でした。
もちろん最初から社内で内勤なんてありえません。
ちなみにですが、コロナの影響でアパレルの人達も全員通信に来たので実質通信1択という状況になりました。
私の志望理由は、社内の人達がフレンドリーで楽しそうだったので決めたですが、実際の勤務は社内の人間と一緒なんてあり得ません。
ぼっち勤務で他の人間は、社外の既に関係が形成されたグループの人達です。
そこでその人達と仲良くなって関係値を作ったとしても異動が来ます。
東京から沖縄みたいな大規模な異動ではなく、通勤時間はそこまで変わらずの店舗移動です。
会社からは、仕事しやすくするために関係値作りをして仲良くなれと言われるのですが結局異動は来るのでその度にリセットです。

勤務時間・休日休暇:
部署とポジションによる。
若いうちは、販売現場勤務であるため原則土日出勤となることが多く、有給も取りづらい。
バックオフィスに入れば、各段に有給は取りやすくなる。（取得を推奨される。）

過酷な部署だと日付が回っても仕事をしなければならない場合もあるが、少なくなって来ている。
完全に配属先次第。

多様な働き方支援:
バックオフィスはリモートワーク推奨。
PCも貸与される。
フレックス制を導入しているので、子供の送り迎えをしてから出勤する、病院に寄って午後から出勤する、
忙しいときはたくさん残業し、暇なときは早く帰るなども可能になってきた。
（現場勤務では難しいが。よって、入社して２，３年でバックオフィスに配置換えされる様に、
現場で結果を出す事が当面の目標となるだろう。）

給与制度:
正社員は、定期的な給与査定がある。半期ごとに評価がされ、あがったりさがったり。
幸いにも私は下がったことはないが、中には下がる社員もいる。
基本的には実力主義だが、上司の手心が加えられることもある（良くも悪くも）。

契約社員でも昇給する人もいるが、やはり正社員のほうがあがり幅は大きい。

一般社員でも実力があれば年収500万円に届くケースもある。（あくまでも実力があればの話。）

頑張っているのに給与があがらないという愚痴を聞くこともあるが、
頑張っても成果に繋がらなければ昇給しないのは当然。

評価制度:
年功序列の考えは一切ない。入社したばかりの新卒1年目で支店長に抜擢されたケースもある。
男女の別もないが、全体的にハキハキとした人間が好まれる傾向はある。

勤務時間・休日休暇:
休みが取れることや勤務時間は派遣される場所による。
有給はほかの会社に比べてかなり少なく、
店舗によっては休みを多く取らせてくれるところもあるが、人手が足りなく取らせてくれないところでは連勤になりやすい。
しかも派遣先への通勤時間が2時間かかる場所へ行かされたりすることもある。
それにプラス8時間勤務をしなければならないため拘束時間がかなり長めになることも。
ワークライフバランスはかなり取りづらい。

多様な働き方支援:
総合職はリモートができるかもしれないが、
販売専門職はコロナで休館になって出勤できなくなり自宅待機になる場合は全額支給されることなく給料が大幅に減給される。
とくに働き方支援というのもない。

勤務時間・休日休暇:
業務にもよりますが、基本的に一般社員は残業は少な目のように感じます(オフィス勤務の場合)。
役職がついている方は遅くまで残っているようです。
残業代の支給については雇用形態により異なるので一概には言えませんが、なるべく避けたいのであれば入社の際に確認はしたほうが良いと思います。

多様な働き方支援:
リモートの可否については業務、役職によります。基本的に販売系は現場となる店舗の判断によるかと思います。
副業は基本的に不可ですが、例外として最近申請を出して承認を得た上で許可が出る制度が発案され、浸透に向け会社で努力しているようです。
早帰り等は現場によりますが進捗状況によりけりかと思います。他企業と同じです。

福利厚生:
退職金もなければ住宅補助もない。
交通費くらい。

オフィス環境:
様々な売り場に配属されるため、オフィスに出向くことは無いため。オフィスの雰囲気は不明

企業カルチャー・社風:
若い人材が多く社員も親しみやすい人が多いため
基本的に社員同士の仲がいいように思う。

組織体制・コミュニケーション:
現場に行っているため社員同士のコミュニケーションはほぼないことの方が多い。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし。

女性の働きやすさ:
産休の制度があり、復帰している例もあるみたいなのでその点は働きやすさはあるかもしれない。
それ以外は特に女性が働きやすいという特徴はない。

成長・キャリア開発:
様々な場所に派遣をされて様々な職種の業務ができるため、自分の見聞が広がる。
1年も経たないうちに時期が合えば店長職など責任ある役職を任せてもらえることもあるため、
割と早く昇進ができたりする。

働きがい:
お客様だったり派遣先のスタッフなどたくさんの人と関わることができるので、どんどん自分の仲間が増えていくのはとてもいいことに感じる。

事業の強み:
よくわからない。

事業の弱み:
現場の社員と内勤の社員との繋がりが希薄すぎるため、十分な教育をすることが難しく人が離れやすい。いい人材がなかなか育たない。

事業展望:
とくになし。