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株式会社ウィルオブ・ワークのカテゴリ別口コミ（4626件）

福利厚生・オフィス環境(631件)企業カルチャー・組織体制(506件)成長・働きがい(868件)事業展望・強み・弱み(446件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(857件)女性の働きやすさ(373件)入社前とのギャップ(256件)年収・給与(689件)

株式会社ウィルオブ・ワークの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
338万円180~700万円344人

（平均年齢28.7歳）

回答者の平均年収338万円
回答者の年収範囲180~700万円
回答者数344人

（平均年齢28.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		372万円
（平均年齢29.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		400万円
（平均年齢33.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		290万円
（平均年齢26.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		430万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（689件）

株式会社ウィルオブ・ワークの回答者別口コミ（870件）

  • なし / 営業販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月18日
  • コールアンドオフィス事業部 / 支店長 / 人材派遣 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年04月18日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年04月16日
  • 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月14日
回答者一覧を見る（870件）

株式会社ウィルオブ・ワークの職種別口コミ（4626件）

営業系（1394件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（533件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1939件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（353件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（156件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（15件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（31件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（162件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（27件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社ウィルオブ・ワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月23日
福利厚生:
通勤手当がでるくらい
住宅補助はないから一人暮らしの人はかなりきつい
寮もない
嬉しい福利厚生は全くない

オフィス環境:
委託先の会社による、大きい会社であれば駅近、オフィスも綺麗、お水も飲み放題、お弁当販売などもある
完全にテレワークの案件もあるので、配属先によってかなり異なる
本社は綺麗だがそんなに広くはないため、かなり密集してテレアポをする環境になる
第二オフィスも綺麗だが同様に広くはないため、案件によってはテレワーク

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株式会社ウィルオブ・ワークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みです。有休も新卒１年目から使用でき、取りにくい風潮はまったくない。むしろ年内で有休とるように催促される。同期でも長期休暇で海外に行っている人がいるぐらい取得しやすい風潮。お子様がいる方も配慮していただける。

多様な働き方支援:
副業もできるため、副業している社員も多い。私の部署はリモートワークが主流のため、人によりますが私は週に４日はリモート勤務しています。週１の出社なので、オフィスから遠い場所に住んでいてもそこまで苦労しないのも魅力ポイントです。お子様がいる社員もおり、時短勤務されている方も多いです。お子様がいる人はとても助かる働き方ができるのではないかと思うので、おすすめできる職場です。

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株式会社ウィルオブ・ワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ FS,FL,CD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SA 事業部MO営業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦することを推奨している会社なので、企画や立案は快く受け入れてくれる。
社員同士の仲もよく、人間関係のトラブルはほぼ聞いたことがない

組織体制・コミュニケーション:
部署関係なく、その拠点単位で歓迎会や送別会などを開くことがあり社内コミュニケーションは良いと感じる。
また上司も話やすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
社内のみで考えると多様性はある。
ただし、人材ビジネスのため取引先の都合上、国籍や障害の有無などの限界がある。

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株式会社ウィルオブ・ワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング/ 一般

3.4
口コミ投稿日：2024年01月20日
女性の働きやすさ:
女性管理者は少ない
残業は個人の采配によるが、クライアントの持数が大きければ毎日3時間ほどの残業は当たり前になる
逆に担当クライアントが少なければ、原則定時退社が可能
有給も数日連休がとれ、プライベートとの両立も可能
社員一人一人のワークバランスを考えてくれるので、残業の強要やむちゃくちゃな労働はさせられない
女性も多く、既婚者、子持ちも多く、プライベートのイベント参加も推奨して、休ませてくれる
男性も育休が取りやすく休日出勤もほぼないが、入社引率等で時たま発生する

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株式会社ウィルオブ・ワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月30日
成長・キャリア開発:
指示されて働きと言うよりは個人で考えて実行する力が必要に感じますので、いろいろ任せてもらえての成長は出来ると思います。
また定期的な面談もありますので上司と相談して方向性を確認して取り組める体制も整っていると感じます。
また研修もいくつかありますので該当すればどんどん成長出来ると思います。

働きがい:
"Web面談や社員同士のコミュニケーションツールがあるので積極的に取りたい人は新しい人との交流出来ますし、そうでない人でも定期的な面談などもあり人間関係良好だと感じます。

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株式会社ウィルオブ・ワークの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールススタッフ

2.6
口コミ投稿日：2024年02月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人材派遣会社ということでコーディネーターだったりできると思ったが、最初は基本的に現場にて販売職として実績経験を積む。そこから自分でチャレンジしなければならない。
希望の部門を伝えれるが必ずしも第一希望の部門にいけるとは限らない。

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株式会社ウィルオブ・ワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年04月18日
事業の強み:
色々な事業をやっている。営業代行、アパレル、通信どこの部署もそんななら残業もないのであまり変わらない。

事業の弱み:
他の会社と比べて選択肢が多く社員も多いので出世するにはかなり頑張らなければいけない。ただ出世できれば規模はでかい会社なのでかなり大きい。

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株式会社ウィルオブ・ワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 男性/ 販売社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 0万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
雇用形態によって異なる。
基本販売社員は夏0.5、冬0.5の賞与で、コロナの時期は0.5を下回った。
正直あってないようなもの。
昇給に関してはもう6年間上がっていない。
自分で手を挙げて出世出来るように努力すれば上がる人もいると思う。
各種手当は販売社員の方は現場によって異なる。
その現場で高額の資格手当があったとしても他の現場に異動したら手当が0になることもあるので注意が必要。

評価制度:
昇進昇格は上司にアピールするのが上手い人はどんどん上にいけます。
逆にアピールしない人や、積極的にコミュニケーションを取らない人は上に行くことはないと思った方がいいでしょう。

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