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株式会社西鉄ホテルズの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:社風は、完璧年功序列です。組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は、ホテル業界の中ではまぁまぁいい方だと思います。評価制度:親会社
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月25日
成長・キャリア開発:キャリアアップしたい方はあまりおすすめしないです。完璧な年功
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:女性にとっては、とても働きやすいと思います。育休、産休は必ずと
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月25日
福利厚生:福利厚生はまぁまぁ充実してます。オフィス環境:職場の環境は、不便がない
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月25日
勤務時間・休日休暇:残業は仕事できる人はすぐに帰れます。仕事できない人は残業しば
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって全然違います。コミュニケーションを全く
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:一般的に退職金と呼ばれる額ではなかったです。10年働いて10万くらいで
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:ホテルなので仕方ないですがシフト幅が激しく体調崩しやすいです
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:コロナ禍になり研修も福利厚生さえなくなりました。働きがい:お
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:ホテルなのでもちろんシフト制ですが遅番ばかりや早番からの急な
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:コロナ禍になり研修はなくなりました。働きがい:お客様から感謝
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
事業の強み:   特になし事業の弱み:全体的に弱い事業展望:中堅社員の退職が多く
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
福利厚生:退職金はポイント制で10年弱働いて10万円程度でした。オフィス環境:店
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:古い会社だけあり、中々の昔体質だと思います。ダイバーシティ
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月02日
女性の働きやすさ:シフト制なため年齢を重ねた女性にとってはかなり辛いです。ですが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:定期的に行われる研修、とにかく研修が多いが必要なさそうなものもチラホ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、店舗によるでしょうが基本的には若い子が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
オフィス環境:店舗によってまちまちです。共通の基準があれば良いんですけど、休憩室
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
事業の強み:大手企業のグループ会社であることが強みだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列です。仕事はできなくてもしがみついていれば役職ももらえます。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業理念の浸透:毎日企業理念の唱和やら、スピーチやらさせるのは時代錯誤では?結構
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:ホテル業界はしょうがないんでしょうが、長期連休は諦めた方がい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
女性の働きやすさ:育休、産休の精度は充実してきているので女性も安心して働けると思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:とにかく給料が上がらないこと。ずっと同じことの繰り返しで、四年目、5年
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:夜勤に入ってもとにかく給料が安い!毎年ほんのちょっとずつは上がるが安す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:夜勤をしていると明け休みもあるので、周りの友達などと比べると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは所属しているホテルの上司によるが査定でしっかり見てもらえてた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:新人やアルバイトなど辞める人が多く人数が少なくなる為、長期休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:16-18時間が夜勤の平均勤務時間です。長く感じますが次の日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:夜勤の基本が16時間+休憩4時間ですが残業もあり、忙しい時だ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月26日
教育・研修:研修については定期的に開催され、適した期間に行われていると思う。ホテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月26日
勤務時間・休日休暇:退社する直前に残業を頼まれるケースが多いように思う。あらかじ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月26日
福利厚生:手当て関係が乏しい。住宅手当てや職務手当てなど生活に直結するものの整備
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月26日
教育・研修:自己啓発において、会社負担がほとんどないように思える。例えば語学研修
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