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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:
全社を通しての助け合いの文化はほぼないです。
ただ、挑戦する人の背中は押されると思います。

組織体制・コミュニケーション:
いくつかの部（ダイレクト、金融機関提携等）があり、その中にさらに5-10人程度のチームがある制度が採用されています。
チーム内、部内とは交流は取りやすいですが、部を跨ぐとそれほど交流はないイメージです。

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング本部/ アドバイザー

3.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:実力主義となるため、個人での業務がメインとなるかと思います

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回答者：男性/ M&Aコンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月15日

企業カルチャー・社風:完全なトップダウン組織。組織体制・コミュニケーション:部署

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング営業部/ マネージャー

3.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:風通しは良くない。長年在籍しているベテラン社員による既得権

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回答者：男性/ M&Aコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:結果を出せば給与及び社内で賞賛される文化であるが、結果が出

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月27日

企業カルチャー・社風:実力主義個人主義ただこれは同業他社も同じなので、業界文化か

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企業情報部/ アドバイザー

4.2

口コミ投稿日：2021年10月19日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、自分の意見を言いやすい。数字が全てなので、数

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:よくもわるくもトップダウン。そして成績で全

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:実力主義、結果主義組織体制・コミュニケーション:繋がりは希

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回答者：男性/ アドバイザー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月26日

企業カルチャー・社風:トップダウン。ボトムアップを認める文化はない。とある某エー

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会社名	株式会社ストライク
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.strike.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町１丁目２－１三井物産ビル　１５Ｆ

従業員数	140名
設立年	1997年
資本金	823百万円
代表者	荒井邦彦
決算月	8月
上場年	2016年
平均年収	1343万円
平均年齢	34.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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