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株式会社スカイウイルの口コミ・評判

東京都東京都港区三田三丁目13番16号三田43MTビル2階
評判スコア73 詳細
77
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スカイウイルの口コミ・評判をご紹介!スカイウイルで働く社員や元社員から、スカイウイルの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答21人
気になる点の回答10人
良い点
教育・研修

中途・新入社員に対して 基本的な教育を実施します。 ビジネスマナー セキュリティ研修  また資格取得のため VBAとITILの資格を必須としているため 講座を開き資格取得までサポートしてくれます。 試験に合格に対しては試験代を負担してくれます。  また今後はITILファンデーション試験認定業者となり、社内にて講座及び試験実施が行えるため、いつでも経費削減。より迅速に対応可能となります。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
気になる点
人事制度・評価制度

キャリアプランを組むようにと積極的に働きかけてきますが、提出するとこちらの意向を全く考えてくれません。会社の考えるように修正されるだけで、何のためにキャリアプランを考えたのか、意義があるとは思えませんでした。社員が幸せになるようにと謳っていますが、そのようには感じません。このような会社が長続きするものか、個人的には疑問に思います。また、体育会系な面があり、自分には馴染みませんでした。

2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細14人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
本を読んでレポートを書くという事が頻繁にあります。そんなに役に立つとは思えない上に通常業務以外の時間を使って書きますのでかなり大変です。特に意味をなさないのが残念です。
また、通常業務以外の社内業務は非常に多いです。給与や評価には結びつきません。
多忙を極めていて、どんなに忙しくてもその背景が理解されることはなく、出来たか出来ていないかで判断されるので、強い精神力と体力が必要です。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
今までのやり方にこだわらず、常識にもとらわれない経営方針の中、会社の成長のために「誇れる会社にする」という目標を達するために提案したことが多く採り入れられました。失敗もありましたが、会社の成長の一端に寄与できたことが自信につながり、今後のモチベーションになっています。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
ビッグデータやクラウドサービスなど、IT分野の先端を行く技術をサポートする社員が多く、技術の発展に寄与するところも少なくないと思います。また、入社時は、若手で経験が浅い社員でも、スキルを磨き、経験を積み、社会に貢献できるエンジニアを多く輩出しています。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社スカイウイル
回答者の平均年収
403万円
平均年齢:31.3歳
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
63
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
過去の職務経歴に応じて雇用契約締結時の給与を底上げしてくれるなど、業界は未経験であっても活かせるスキルがあれば、見合った給与を提示してくれる。また、給与に関して貪欲な人もまた肯定し、どんどん稼いで欲しいという社の方針はマッチしている。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
みなし残業込みでの給与にしては低いと思われる。前職では8時間超過後すぐに1.25倍の給与であり、稼いだ感があったが、働いても働いても増えない給与と、29時間で終わった時の働き損感を感じてしまうとモチベーション低下につながる。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
【インセンティブについて】インセンティブあり。期末の評価で高評価であれば支給される。  そのためには顧客からの評価、実績、社内評価が高くないと厳しい。  月1万~2万程度。
20代 / 女性 / IT系エンジニア
【手当の有無・金額】役職手当あり、役職に応じて1万円~3万程度。住宅手当はなし。
20代 / 女性 / IT系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社スカイウイル
回答者の平均勤務時間
9-10時間
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
残業時間は現場によってバラバラ。保守運用系だと日勤夜勤がある。わたしは日中固定だが、残業時間は読めないことが多い現場。一日の作業量を自分で計画的に考えないと、最後の最後に残業続きで疲弊する可能性あり。みなし残業30時間あるために29時間までだと残業手当が出ない。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
就業先によって、勤務時間は異なりますが、半年周期で、キャリアプラン面談があり、勤務時間についての要望なども伝えられるようになっています。勤務時間はもっと短い方が良いということであれば、調整されることもしばしばあります。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
なるべく可能な人から早く上げるようにする風習がある。無駄な残業はしないことが社の方針となっているために、仕事とプライベートの両立ができる。残業管理や勤怠管理もWebから登録できるため紙媒体への記入は不要。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社スカイウイル
福利厚生全般の納得度
67
14人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
バーベキューや花見や野球や定例会後の飲み会など普段現場にいる社員とのコミュケーションを図る機会がたくさんある。困り事があったときに会社全体が動いて社員一人ひとりをサポートしてくれる。資格に応じて給与の上がるモチベーション向上の風土。チャレンジ精神を重んじた挑戦報酬。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
教育制度や福利厚生などの環境は、社歴が浅い分、まだまだ整備の余地があります。
自由な雰囲気なので、社員によっては、少し危機感が足りないと思うこともあります。
社員も若く、自社サービスも発展途上なので、技術力はまだ伸ばす必要があると思います。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
若くてこれから成長する会社です。
リーマンショックを経ても、10年連続増益を続けるなど、確実な成長を遂げ、投資方針は堅実です。
環境を整えたり、教育研修に熱心だったりと社員のやりたいことができるようにドンドン制度を整備しています。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
住宅手当などはない。
満足とは言えないが、給与や賞与は
個人の頑張りによってだいぶ
かわってくるので、努力次第。
これから会社が大きくなるにつれて
住宅手当などの福利厚生が
手厚くできるよう
考えている人たちはいる。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社スカイウイル
教育・研修制度
69
14人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
中途・新入社員に対して 基本的な教育を実施します。 ビジネスマナー セキュリティ研修  また資格取得のため VBAとITILの資格を必須としているため 講座を開き資格取得までサポートしてくれます。 試験に合格に対しては試験代を負担してくれます。  また今後はITILファンデーション試験認定業者となり、社内にて講座及び試験実施が行えるため、いつでも経費削減。より迅速に対応可能となります。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
社内システムの研修はマネージャーがつきっきりで教えてくれ、待機期間のある社員は勉強中の不明点をすぐに社の上長に聞けるために勉強は捗る。個々人が率先して講座を開講し、各種資格やマネジメントスキルの講師を務める風習が確立されているところが素晴らしい。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
資格を取れば給与がどんどん上がる。逆に言えば取らねば上がらない。現場が逼迫しているような状況では、資格勉強の時間も確保は難しく、疲労回復のために帰宅するほうが賢明に思え、結果として資格が取得できなくなる可能性がある。努力次第。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
講座参加は強制ではないために、裏を返せば給与も出なければ帰社のための交通費も自己負担となる。講座は土日開講がほとんどであり、多少プライベートに制約は出てしまう。平日夜開催のものもあるが、帰社が間に合わなかった。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社スカイウイル
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
11人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
多数ある現場から、自分に見合った現場にまずは入場。スキルのある経験者は自社勤務もある。将来のビジョンを直属の上長からはじまり、社長とも一人ひとりが話し合いすり合わせを行い、目指していく。達成した際には正社員の場合、業績給を支給される。資格試験は合格すれば会社負担。挑戦したい新しい発想があり、その試みが承認された場合は、かかったコストは結果の成功失敗に関係なく社が負担し、支援してくれる。仕事の悩みだけでなく個人的に思うことも、真摯に聞いてくれる上長がいるから、今の活き活きとした自分がいられる。社のために貢献したいと思える素敵な環境です。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
前職ではテスト検証の現場が多く、プログラミングができる環境を求めてスカイウイルに入社しました。入社当初は、自分ができる業務を行いつつ、研修制度を活用して学習を行った結果、開発案件に参画することができました。研修内容は自己学習だけではなく、マンツーマンでソースコードレベルの確認をしてもらえたので、はじめての開発業務でもなんとか対応できています。また、現場業務についてからも、研修時などに気軽に相談できるのが、とても助かっています。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
創業から15年とまだまだ歴史が浅く、成長の余地が多く残された会社です。整備されていない者もありますが、凝り固まったものが無いため、チャレンジしたい人にとっては、意見が取り入れられる可能性が高く、そういった経験を積むチャンスが多いと思います。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
社長や担当営業が良く話を聞いてくれます。
主にキャリアやスキルに関するアドバイスが役に立ちました。
また、現場での悩み相談やここ数カ月先の方向性も教えてもらえるので、自分がどう動いたらよいか分かるようになりました。
20代 / 女性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社スカイウイル
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
11人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社スカイウイル
その他
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