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エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社のすべての口コミ

アルバイト・パート
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:何かしらの資格取得でもできるならまだしも、とある企業に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ある資格で、入って未経験の職種だったがスキルは後から付いてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:扱うサービスや商品がほとんど無い状態ではないでしょうか。 ドット
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2021年03月19日
事業展望:今の事業が縮小していく傾向にあるので、成長の見込みは薄いかもしれない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:当時の従業員は1100人いたのに、今見たら300人しか居なかった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:インターネットがどこまでみんなに普及するか。営業部門の頑張りで将
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:学歴社会ではない、実力次第では出世可能ではあるが仕事の量が多く体を壊す
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:派遣社員にも社員登用の道はある、若い人は目指すべきと思う。 社風は少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はありますが、特に意味は無いです。いくら成績が良かろうが、悪か
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:自分自身は派遣社員として勤務していましたが、正社員はおろか契約社員
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:派遣先へ常駐型の勤務形態だったが、月に一度くらい本社よりヒアリングに
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:コールセンターのオペレーターとして勤務していました。仕事を通してパソコ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2021年03月19日
働きがい:コールセンターの仕事で自分で行うため、コミュニケーション能力や自己管理
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】.com検定を取得してCABA業務
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】実力ではなく、年功序列の考え方や、短い期
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
多様な働き方支援:残業の管理や休日の取得やセキュリティなどはしっかりしてます。 個
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】コールセンタではあるが在宅で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】在宅オペレータを有効活用し、業務
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
仕事内容:ポジション事の決裁権があり、ルールに沿ってさえいれば、自己判断でユーザ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】新規業務、オペレータ体制拡大を行う
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】派遣で在籍させて頂いていたの
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回答者: 女性/ 問い合わせ窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:女性が多いため特に変わりなく扱われています休暇は部署により取り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】仕事で関わる事がある。商品ごとに担当が居るため、お
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
社内制度:インセンティブと聞いても慎重にエントリーしないと危ない。自分がインセン
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】スキルアップは、独学でしかできないので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】かなり厳しい。普通の会社ではあり得ないルールか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】仕事の合間にも何か分からないこ
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月01日
オフィス環境:オフィス環境は部署にもよりますが綺麗なビルで働
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
勤務時間・休日休暇:好きな時間だけ働いてくれればいいというシステムだった。当然穴
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
女性の働きやすさ:自分は数ヶ月だけしか在籍しなかったが、あれ?と思うと既に退社し
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】契約社員だったため任期が決まっており、長期働
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】基本一人で考え、一人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】全く無い。営業なのにかなり長い間研修という名の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】すでにできあがっているものに対して資料
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】とても取りやすい。急でも取れる。電話連絡後締めま
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