株式会社岳南ホールディングスのカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社岳南ホールディングスの回答者別口コミ（1件）
株式会社岳南ホールディングスの職種別口コミ（3件）
株式会社岳南ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社岳南ホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年03月18日
株式会社岳南ホールディングスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社岳南ホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 25万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本給を中心に住宅手当、家族手当等がある。
昇給は年1回あるが、あまり変わらない。
賞与は4ヶ月が必ず出るので安定している。
評価制度:
完全なる年功序列企業。
実力を評価する体制ではないので、優れた実績を出すよりも失敗しないことが大切な社風である。
目標管理を用意されているが、特にそれに基づいた昇給ではない。、
基本給を中心に住宅手当、家族手当等がある。
昇給は年1回あるが、あまり変わらない。
賞与は4ヶ月が必ず出るので安定している。
評価制度:
完全なる年功序列企業。
実力を評価する体制ではないので、優れた実績を出すよりも失敗しないことが大切な社風である。
目標管理を用意されているが、特にそれに基づいた昇給ではない。、
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社岳南ホールディングスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社岳南ホールディングスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
色々な業務ができる点は良い。
管理系業務全般を経験できるが、浅く広くなので中小企業で生きて行く覚悟があれば良いかもしれない。
専門性を磨きたい人には不向き。
ただ、本人のキャリア志向や性格などを意識していないので、昭和的なキャリア開発指向。
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