回答者： 男性/ 事務・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては前年度の業績が評価された人は2号俸の昇給をするなど、頑張りに応じで増加をする。
賞与に関しては前年度の営業利益が目標を達成した場合や各自の目標の達成により、翌年支給の評価賞与の支給率の増加があり、頑張った分だけ還元をしてくれていると思う。
手当に関してはデザイナー職や工事監理などに必要な技術系の資格に関してはここ数年で対象資格の拡充、金額増加がされているが不十分な点もある。
昇給に関しては前年度の業績が評価された人は2号俸の昇給をするなど、頑張りに応じで増加をする。
賞与に関しては前年度の営業利益が目標を達成した場合や各自の目標の達成により、翌年支給の評価賞与の支給率の増加があり、頑張った分だけ還元をしてくれていると思う。
手当に関してはデザイナー職や工事監理などに必要な技術系の資格に関してはここ数年で対象資格の拡充、金額増加がされているが不十分な点もある。