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回答者：男性/ 財政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般/ 主査

2.7

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:あまりないかな？研修はたくさんあるがあまり実践的ではない働き

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経済部食産業振興課/ 主査

2.4

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:そもそも業務に必要な資格などがないため、手当などは少ない。研

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:研修制度はあるが、成長に繋がるかは不明です。資格取得などの自

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月11日

成長・キャリア開発:部署や上司によって変わる。働きがい:土日祝日はしっかり休め。

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:特に思い浮かばない。キャリア開発と言っても定期的に人事異動が

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回答者：回答なし/ 行政職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月22日

成長・キャリア開発:本人が希望した研修を受講することができます。また、節目の年や

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回答者：男性/ 工事監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設管理部/ 技師

2.2

口コミ投稿日：2022年10月22日

成長・キャリア開発:必要なのか怪しい研修が多いです。特に新人の頃はよくわかってな

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回答者：男性/ 行政職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事

1.8

口コミ投稿日：2022年12月24日

仕事を通して身につくスキル:国や議員、財政課、本庁からの無理難題をぐちぐち言いな

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回答者：回答なし/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月01日

成長・キャリア開発:行政に勤めることで身につくスキルで、他の業界でも通用するもの

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当はないため、資格を手当する金銭的なメリットはない

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回答者：男性/ 技術吏員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 十勝総合振興局保健環境部/ 主査

5.0

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:国や企業、大学への出向制度があり、個人の能力に磨きをかけるこ

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回答者：男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 釧路総合振興局

3.3

口コミ投稿日：2021年09月26日

成長・キャリア開発:様々な分野の業務があるので、専門性を高めるために、各省庁の大

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月27日

成長・キャリア開発:成長やキャリアに関しては、重要視されておらず、限られた支援制

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月29日

働きがい:社会に貢献できる、道民の生活向上などに貢献できる点が一番大きいです。様

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回答者：女性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年08月15日

成長・キャリア開発:研修制度は充実していると思う。勤務年数や役職に応じて研修が用

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回答者：回答なし/ 家畜防疫員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:研修は多くあり、勉強する機会がある。北海道内の他の事業所にも

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 林務課/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:研修はたくさんあるので、特に若いうちは積極的に参加させてもら

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回答者：男性/ 学校事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:マニュアルなどがあるので、ひたすら手当の申請や各種の手続きの

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:研修制度は内製、外部含めて非常にレベルが低い。成長機会は実務

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回答者：回答なし/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:教育関連の資格は新たに取得可能。民間企業で生かせるキャリア形

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:自分のやりたい事があれば、成長出来ると思います。働きがい:働

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:手当なし。研修は様々ある。働きがい:道民のためにやりがいを持

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:資格手当はない。研修も実務に直結する研修はない気がする。働き

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月03日

働きがい:・既存業務の継続が多く、あまり働き甲斐はない印象。特に、許認可に係る業

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:希望する人には研修制度も整

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:キャリアに役立つ研修(資格が取れるわけではない)があるので、

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回答者：男性/ 相談員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事

1.1

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:わりきって適当にやる気持ちがもてるかどうかです。働きがい:保

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:業務を教えてくれる上司もいれば教えてくれない上司もいる。法律

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:民間企業への派遣や研修制度は充実しており、さまざまなスキルは

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回答者：女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月23日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、人事評価の際に研修一覧から希望を書くこと

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

働きがい:道民の皆様から感謝されたり、信頼されていると感じる点。ただし仕事による

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.4

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:自己啓発講座の補助金や研修事業もあり、やる気があれば大きくキ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月09日

成長・キャリア開発:階級ごとの研修や様々な研修はあるが、基本的な業務の研修が不足

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:キャリア面談をしてくれない上司がいて、成長は難しいと思う。働

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月08日

成長・キャリア開発:OJTにより成長している。様々な研修は用意されいてる。働きが

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会社名	北海道
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.hokkaido.lg.jp/
所在地	北海道札幌市中央区北三条西６丁目１

従業員数	63201名
代表者	鈴木直道
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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