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コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2018年01月20日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.7 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2013年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（6件）

コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
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コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：子供がおり、育児時短勤務を取得しています。
子育てに関して、他社が取り入れている制度は、ほぼ整っています。

制度の中身は、他社同等まではいたっておらず、
実際、子育てをする社員の使いやすさより、外向きを重視している部分があるように感じます。
このご時勢、育児休暇が取得できるだけでも、ありがたいことだと自分に言い聞かせています。
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コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：開発者としては、広範な仕事を任される。
単純に設計等だけではなく、評価・対策検討といった全般をまかされる。
生産部門との連携も深く、機種の生産フェイズにおいては、海外の生産工場での立ち上げに協力し直接現地作業員たちの指導といったところまで関わる。
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コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2018年01月20日
入社理由・入社後の印象：・長期(1年以上)の業績を振り返るシステムが無い。
・社外でも通用するスキルや資格は学びにくい。
・その英語力を活かす機会は(少なくとも国内では)無い。
・専門書買っただけで読まない人が散見される。
・労働組合が経営側の御用組織化してしまっている。
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コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：事業内容としては、業界全体として規模が縮小される方向。
これに対し、狙うセグメントを拡大する事で事業規模を広げようとしている。
また、社外（グループ会社を含む）の技術を取り入れて新たな付加価値を生み出そうとしている。
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コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：裁量労働で、残業時間がつかないため、他社よりは年収は、少ないと思います。
その分、年休取得推進活動が行われており、有給は取得しやすいです。
子供が熱を出したときなども、当日の連絡で、休みの取得が可能です。
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