株式会社ナノ・ユニバースの口コミ・評判

MDやSV以外はランニングコスト、いわゆる人件費をかけたくないので、全くあがりません。
技術職は採用せずに業務委託に契約変更されますのであまり良い人事制度ではありません。

店舗は予算に達成に対してインセンティブはありますが微々たるものです。本社スタッフはインセンティブやボーナスはありませんのでどれだけ売れても給与改定にての変動のみです。

まず、残業代は出ません。
30時間の残業代込みだからです。この30時間を越すと、仕方なく払うと言った感じですが、、
そもそも、上司から打刻を編集され、工作される事もしばしばありました。
だからか、残業をなくそう！なんて、今更動いてますが、ほぼ全く意味を成してません。

残業が多く拘束時間が長いので、独身が多いのもうなずけました。始まるのは比較的ゆっくりですが、お店が8時に終わるのに帰るのは11時過ぎなんてのも日常茶飯事なので残業はあるものと思っていたほうが気が楽です。

残業代はみなし残業代がでますが、基本給がかなり低いので残業代に当てている実感はありません。
30時間の残業はしないと時間で減給されますので無駄な残業はかなりおおいです。

退職金制度がない為、長期的な就労が出来辛い環境がある。
また賞与制度もなく、給与改定についてのみ評価される風土がある為やり甲斐に繋がらない。
福利厚生費を極力抑える会社傾向が強い為気になるというよりあまり芳しくない。

会社も比較的成長していると感じる中で、賞与等の制度をつけてもいいのではないかと感じる。また交通費の上限を付けるのもあまり納得はいかない。また、社販制度も給与に帰ってくるシステムは少し変えた方がいい印象がある。

商品管理をしていました。皆様がナノユニバースと聞いて思い描くような世界ではありません。みなし残業込みの月給は18万円程度、しかしながらみなしに含まれる残業時間で済むような月は殆どありませんし、超過分が支払われる事もありません。月の残業時間が100時間を超える社員も少なくありません。日曜、祝日は休み、土曜は隔週、年末年始、夏期休暇もありましたが休みが多い分、ギュッと詰め込まれている感じです。ただし、これは商品管理部の話であって店舗スタッフを希望されている方は職務内容はもちろん、給与等も内容は異なります。

基本的に研修は1日のみでマニュアルもありませんでした。顔合わせもほどほどにすぐに店頭に立ちます。なので声出しなど接客はすぐに身につきますが、服装やメイクはスタッフ全員あまり統一感がありません。ツメが甘いのかなと感じました。

社内従業員なや対しての研修は全くなく、個人の考え方に頼る部分が多数ある。
研修については就労または労務的な事のみでバラツキは否めない為、会社の方向感もわからず個人プレーにはしりやす傾向があり、協調性に乏しい。

適材適所で自分の得意な部分を見てくれ、伸ばせるところもあります。
ですが、基本的に上司次第。
私は上司が接客メインで仕事の力量を測る人だったので、自分の立場の割に店頭で接客ばかりでした。事務的な事もしっかり頑張りたい人には向いてないかもしれません。