回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 45万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
同じ業種の中では比較的高い水準の給与だったと感じます。ただ、給与が上がりづらいことに反比例して、仕事量は年数に沿って増えていくので、長く続けるモチベーションは保ちにくいかとも思います。また、賞与に関しては、私大病院の方が高い印象です。残業手当は部署の上司によって采配が決まります。上司のカラーが部署のカラーにもなりやすいため、上司や他スタッフとの折り合いがつかないと辞めていく人も多かったと思います。
評価制度:
昇進や昇格は年功序列感が否めないです。なにかをよく頑張ったからと言って、評価される印象はなかったです。ただ、長く勤続していくことで、確実に給与は上がっていくため、安定感はあるかなと思います。
同じ業種の中では比較的高い水準の給与だったと感じます。ただ、給与が上がりづらいことに反比例して、仕事量は年数に沿って増えていくので、長く続けるモチベーションは保ちにくいかとも思います。また、賞与に関しては、私大病院の方が高い印象です。残業手当は部署の上司によって采配が決まります。上司のカラーが部署のカラーにもなりやすいため、上司や他スタッフとの折り合いがつかないと辞めていく人も多かったと思います。
評価制度:
昇進や昇格は年功序列感が否めないです。なにかをよく頑張ったからと言って、評価される印象はなかったです。ただ、長く勤続していくことで、確実に給与は上がっていくため、安定感はあるかなと思います。
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回答者： 男性/ 施設系職員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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