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ネクステリア株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ネクステリア株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業部 / 担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年06月06日
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ネクステリア株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ネクステリア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2022年06月15日
福利厚生:
基本的に健康保険制度を存分に活用して福利厚生を受けている。
退職金制度はない。

オフィス環境:
各人1席の執務スペースが用意されている。
三田駅から徒歩3分程度と、通勤はしやすい。もっともコロナの影響で在宅勤務が主体となっていることや、営業部は外勤の頻度も多く、出社している社員は少ないことも多い。

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ネクステリア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は極力少なくするのが会社の方針。
9:30～18:30の8時間という勤務時間を存分に活用し、効果的に成果を上げることがミッションとなっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが、定期的に出社勤務は必要である。
原則として副業は、会社の業務に支障のない範囲で、都度会社と相談し、可否を決定することになる。

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ネクステリア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2022年06月15日
企業カルチャー・社風:
非常に自由な社風である。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のこみにゅにケーションは、コロナ禍であることもあり、あまりあるとは言えない状況。

ダイバーシティ・多様性:
性別・人種などのダイバーシティに関連する取りくみは、十分であるとは言えない。
また、事務所の建物が必ずしもバリアフリーではないことも問題である。

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ネクステリア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月06日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2023年06月06日
女性の働きやすさ:
毎週のシステム運用があるのと、社員数が少ないために替えが効かないため、必ずしも有給休暇が取りやすいとは言えない。時短で勤務している女性社員もおり、育児を抱える女性社員に対する配慮はされていると言える。

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ネクステリア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2022年06月15日
成長・キャリア開発:
事前に申告することで、専門書購入などの支援制度がある。
成果を上げる義務と共に、そのための権限の移譲もあるので、担当者の自由な裁量で仕事を進めることができる。(開発、営業)。自分の能力のアップに気づきやすい。

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ネクステリア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月06日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2023年06月06日
事業の強み:
新規事業として、パチンコ、美容院産業以外のマーケティングツールやコンサルテーションに関する商材を検討しているので、事業の多角化により企業の将来性はますます高まっていると言えよう。

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ネクステリア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2022年06月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
年1回人事評価による昇給
会社業績に応じて決算賞与あり
健康保険による厚生福利が充実している。
年俸制

評価制度:
実力主義が基本だが、年功昇給も含む
あらかじめ、自己申告シートを記入したうえで、上司や役員と面談。
基本的に年1回昇格の機会がある

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