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株式会社GENDA GiGO Entertainmentの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

女性
回答なし
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 職位なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
勤務時間・休日休暇:本社は土日休み。店舗はシフト次第。店舗は繁忙期次第で休み取得
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回答者: 男性/ 職位なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給基準、各種手当は明示されている、頑張ろうと思えるフェアな印象。賞与
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回答者: 男性/ 職位なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
事業の弱み:趣味エンタメの多様化で可処分所得・可処分時間の取り合いで娯楽全体とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:空気清浄機を10台ほど設置しているため、空気がきれい。建物も決して新し
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は少し遅くからはじまる、その分遅くに終わる休暇の調整
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の強み:IP活用事業の弱み:出店のための開発力が弱い事業展望:以前からだが業
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:一般的な会社と同じような福利厚生があり、特に特徴はないオフィス環境:品
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
福利厚生:入社後3年は会社借り上げのマンションに入居することができました。部屋代
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:比較的新規事業には慣用的な部分があるなと感じていました。組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若いうちからいろいろと任せてもらえる環境にはあるが、一貫性がないため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:浮き沈みの激しい業界なので安定はしていないとおもいます 。 ゲームセ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ゲームはギャンブルの要素が強く、安定性はない。故会長の個人資産で倒
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は著しく低い。ブランドがあるので安い給与でも応募者が多いため仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】海外顧客が大きなでォーるの詰めの交渉に訪れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視の傾向が高かったですが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】役付に昇進するときに研修センターにおいて一般的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新規事業を増やしていた時期でもあっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由裁量の範囲は限定されていましたが、新しい事業に対し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】小職含め中途入社組が6割近く(出戻りもあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事の比率が高かったが、個人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】外部との接点が多い部署であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】建前上でのノー残業デーは存在していましたが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールは基本的な納期を踏まえ、外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】急激に伸びていた時期でもあったため、拘束される時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】年末年始、年度末慰労会が開催されていましたが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】定期的な管理職研修。同業他社との共通事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】上司ではなく人事部門責任者との直接交渉を認める制度があ
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回答者: 男性/ 職位なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
福利厚生:住宅補助、退職金、ありオフィス環境:店舗事務所は店舗による。本社は広々
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回答者: 男性/ FMGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
勤務時間・休日休暇:自分の希望は叶うが、休日休暇等は周りの人員に左右される面もあ
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回答者: 男性/ FMGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:自ら進んで挑戦する人には色々機会が与えられる可能性が高い。働
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回答者: 男性/ FMGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:時給制契約社員には無い評価制度:昇進、昇格の基準は常に変わるものの、明
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回答者: 男性/ FMGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
福利厚生:時給制契約社員には無い。オフィス環境:職場によって様々、基本的に壊れる
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回答者: 男性/ FMGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入口の間口は広いが、
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回答者: 男性/ FMGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:ここ数年、女性の活躍を促している
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2022年11月20日
事業の強み:新規にショッピングセンターがオープンすればだいたいアミューズメント施
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