回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
新卒として入社して2〜3年の間は営業成績が大きく違っても、昇級幅はあまりない様に感じた。
賞与は新卒として入社して数年間は支給される。転職で入社してくる社員は年俸制のため、ボーナスを含めた額が毎月支給されていた。
手当についても新卒は社宅借り上げなどの制度があるが、中途社員の場合には基本的についていない。それ以外に、会社都合で転勤する場合には借り上げの社宅に住居できていた。
評価制度:
昇格は、若い社員でも積極的に行われていた為、モチベーションにつながっている様に感じた。
しかしながら、周りが昇格していく中で取り残されている人には焦りが強い様に感じていた。実力主義の色が強い為しょうがないとは思うが、見ていて可哀想ではあった。
新卒として入社して2〜3年の間は営業成績が大きく違っても、昇級幅はあまりない様に感じた。
賞与は新卒として入社して数年間は支給される。転職で入社してくる社員は年俸制のため、ボーナスを含めた額が毎月支給されていた。
手当についても新卒は社宅借り上げなどの制度があるが、中途社員の場合には基本的についていない。それ以外に、会社都合で転勤する場合には借り上げの社宅に住居できていた。
評価制度:
昇格は、若い社員でも積極的に行われていた為、モチベーションにつながっている様に感じた。
しかしながら、周りが昇格していく中で取り残されている人には焦りが強い様に感じていた。実力主義の色が強い為しょうがないとは思うが、見ていて可哀想ではあった。