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回答者：男性/ 医師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2022年02月22日

企業カルチャー・社風:救急車を沢山取る。他の医療法人と違って売上を上げて利益を出

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回答者：女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薬剤部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年04月24日

組織体制・コミュニケーション:研究会に参加すれば他病院さんとも交流する機会はあり

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風:さまざまなことに挑戦しようとする上の意向を感じますが、基本

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年04月22日

企業カルチャー・社風:24時間365日の断らない、いつでも誰でもを理念に救急医療

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回答者：男性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:救急医療を売りにしており、職員より患者ファーストのイメージ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月02日

組織体制・コミュニケーション:他の部署などの人たちとも円滑に会話などできている。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:母体での勤務ですが、希望があれば全国の病院に異動も可能です

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回答者：男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風：徳洲会グループの理念である“生命だけは平等だ”はもちろん、

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回答者：男性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課

3.0

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:医者優先組織体制・コミュニケーション:全体的に仲が良く仕事

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:毎年新卒の若い方が入ってくるのと、同期の数が多いので、悩み

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回答者：男性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月18日

組織体制・コミュニケーション:場所によりけり。職人気質で話しにくい人はどこにでも

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年11月20日

組織体制・コミュニケーション:年に1回、各部署への移動調

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月09日

企業カルチャー・社風:年齢層高め。部署によっては

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月13日

企業カルチャー・社風:社風は非常に古いと感じます。管理職は朝イチで全体会議に参加

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回答者：回答なし/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年06月06日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはなく、情報共有もない

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 、/ 、

3.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:施設上司が挑戦などさせてくれる人であれば相談すると良い。組

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月09日

組織体制・コミュニケーション:病院が大きすぎるため他部署との関わりは浅い。ダイバ

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師

2.0

口コミ投稿日：2022年10月04日

組織体制・コミュニケーション:お局的な看護師はいないです。自分も含めて人間関係に

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回答者：女性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月25日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをとるのが下手な方が多く、ほかの

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回答者：女性/ 看護助手/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

組織体制・コミュニケーション:病棟内は比較的お局さんなどがおらず話しやすい方だと

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回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月25日

企業カルチャー・社風:一時はトップの影響力が絶大だった時期がありましたが、現在で

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回答者：女性/ 医療ソーシャルワーカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月06日

組織体制・コミュニケーション:部署にもよりますが、私の場所はコミュニケーションは

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回答者：回答なし/ 臨床工学技士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:入れ替わりも激しく若年層中心の部署のため風通しはかなり良か

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月10日

組織体制・コミュニケーション:部署によりけりである

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:断らない医療を社訓とし

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:グループ自体は大きくこれからも成長していく法人だと思うがや

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月01日

企業カルチャー・社風:風通しが悪く、面倒見も悪い。人が良くないと思う。組織体制・

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回答者：男性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医事課

2.4

口コミ投稿日：2021年11月02日

企業カルチャー・社風:年中無休24時間診療しているため、周りからはコンビニ病院と

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月31日

ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が働いていた

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回答者：女性/ 介護福祉士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月13日

企業カルチャー・社風:様々な方が働いているので、特に問題がなければ誰でも受け入れ

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回答者：女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年11月12日

企業カルチャー・社風:系列病院であり、独自の雰囲気があります。以前は朝礼があり、

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月04日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりありません。上司は親身になって

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回答者：女性/ 受付・事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年04月29日

組織体制・コミュニケーション:職員同士の仲は比較的良かったです。ただあまり他の部

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月16日

組織体制・コミュニケーション:社員同士派閥で分かれているため、それを越しての会話

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回答者：男性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床工学科

3.5

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的よかったと思いますが、部署ごとに性格が違う人

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会社名	医療法人徳洲会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://www.tokushukai.or.jp/
所在地	東京都千代田区九段南１丁目３－１東京堂千代田ビルディング　１４Ｆ

従業員数	17519名
設立年	1975年
代表者	安富祖久明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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