回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
アイティメディア株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
121件アイティメディア株式会社の口コミ一覧ページです。アイティメディア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを121件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイティメディア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月09日
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集部/ 一般職員
4.8
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年09月20日
回答者： 男性/ 編集記者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集部/ 一般職員
4.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ 広告営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セールスエキスパート
3.8
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 編集記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集部
4.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ 広告営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セールスエキスパート
3.8
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 編集記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集部
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 42万円 | 1万円 | 75万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ 広告営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セールスエキスパート
3.8
口コミ投稿日：2021年09月09日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 27万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ デジタルイベント事業局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ オペレーション部/ テクニカルスタッフ
3.2
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 男性/ 編集記者/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 男性/ 編集記者/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 男性/ 編集記者/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アイティメディア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 編集記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年齢ベースではなく、役割ベースの給与制度です。年功序列ではない分若手にもチャンスがあると言えますが、逆に言うと役割をこなせないと給料が上がらない仕組みともいえます。なので、40～50代などで中途入社する場合、年齢に見合う給料をもらおうと思ったら相応の役割（マネージャー）ができなければ若手と同じ給与水準から始めるしかありませんし、新卒から長年在籍しても年功で給料が増えるわけではないので、たくさん給料をもらおうと思ったらそれなりに頑張る必要があります（当たり前のことですが）。
評価制度:
主に給与制度に書いた通りですが、半年に一度全社員が目標を定め、半年後にそのKPIにどれくらい到達したか／しなかったかを振り返って定量的に算出される仕組みになっています。目標は社員が勝手に決められるわけではなく、所属するチームがやるべきことを要素分解し、それを達成するために誰が何をするべきか、という観点で割り振られることが多いと思います（チームのマネージャーによる部分はあります）。これ＋会社の業績＋所属組織の業績でボーナス額が決まり、この中で決める目標の一部について、現在の等級で期待されることより上のことができているかをマネージャーと確認し、「上のことができている」と経営層が承認すると等級が上がりベースの給与が上がります。