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アイティメディア株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
期末の3月、9月はかなり忙しくなる傾向があるが
それ以外は概ねのんびり働ける
ただし管理職は忙しそうにしている方ばかりで、ここはメディア黎明期の文化から抜け出せてないと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワーク完全OKです。

回答者: 男性/ 編集記者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集部

4.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通り。有給は絶対に取らされるし、取れる雰囲気
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
勤務時間・休日休暇:四半期末に案件が集中しがちなのでそのときは繁忙期になる。目標
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:部署と本人の意思による。多様な働き方支援:働き方の選択肢はあ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月09日
勤務時間・休日休暇:場所によって、有給の消化率が2極化している。加えて、仕事がで
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
勤務時間・休日休暇:給与はみなし残業がついてます。ベンチャーの気質が残っており、
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
勤務時間・休日休暇:時期にもよるが、繁忙期は80時間ギリギリになる事もあった。た
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:特に問題はない。多様な働き方支援:リモートワークについては先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:個人の期中目標に学習の項目があり、学習に対する支援を積極的にしてくれま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:四半期毎に営業成績による表彰と金一封がありました。その他の部門は、お情
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:会社全体的には営業や管理者の研修がとても充実している反面、その他の職種
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】制度として用意はされているが取得した際の周
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】リフレッシュや年末年始、夏期休暇など、制度
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回答者: 男性/ 編集記者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月15日
勤務時間・休日休暇:編集者の場合は記事チェック等の都合で定時後の作業が多くなる傾
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
勤務時間・休日休暇:以前はいつ会社に行っても誰かいるくらいだったが最近はシフト制
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回答者: 男性/ 広告営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:残業は多めであった。一方で休暇の取得は多く、周りの方々も旅行
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】マネジメント職に向けた研修は定期的に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】持ち家制度や実益的なインセンティブなど
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】参加人数がまちまちだったので、スキル
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