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口コミ投稿日:2021年12月16日
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 女性/ 電話受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 女性/ 電話受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 女性/ 電話受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 女性/ 電話受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 女性/ 電話受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月12日
口コミ投稿日:2020年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月07日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2016年03月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インフォダイレクトの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 電話受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
アルバイトは時給以外にも資格手当や親孝行手当、マスク手当などの支給がある。頑張れば時給も上がる印象ではあるが、基準が明確ではない部分があるのでそこは明確にしてほしいと感じる。ただ、最近はアルバイトにも勤続給を導入するなど、管理部が現在明確化に向けて動いているようなので、期待したい。
正社員は、北見や下関の地方としては平均給与が高いイメージではあるが、昇給基準はアルバイトと同様に明確ではない部分があり、今後の明確化に期待している。
賞与基準が他の会社と比べると少しシビアだと感じる部分は否めない。
私は賞与ありの雇用契約であるが、職種によっては「賞与なし」の雇用契約の人もいるようなので驚いた。
社長は社員の意見を取り入れようとしてくれる姿勢はあるので、社員の生産性を高められるような基準を設けてくれることを期待している。
評価制度:
正社員は社長、もしくは取締役と定期的に面談をし、自分の実績をアピールできる場が設けられている。
自分のプレゼン力が求められるが、逆に捉えると、会社の仕組み改善なども提案できる場なので、そこに気合を入れているスタッフは多い。