回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
給与（インセンティブ）についてはしっかりと基準が定められており、目標をクリアできればその分の時給額が毎月支給される。ただし、個人の実績よりかは、配属店舗や部署全体の状況に大きく左右されるので、自分がいるポジションによってはほぼもらえないこともある。また、賞与に関しても同じような基準になるため、高ランクな店舗やある程度の役職がついていないと微妙な金額である。
評価制度:
評価制度がよく変わるため、安定して上を目指していける環境ではない。特に、実力があるスタッフでも、評価制度が特に定まってなかったときに、実力を伴わずに役職がついている上司がすでにいるため、ポジションの空きがなく昇格しにくい。配属先に大きく左右されるので、入ってみないとわからない部分が大きい。完全な実力主義ではないため、実力もあって上昇志向がある人は、早々に見切りをつけて、退職していっている印象です。
給与（インセンティブ）についてはしっかりと基準が定められており、目標をクリアできればその分の時給額が毎月支給される。ただし、個人の実績よりかは、配属店舗や部署全体の状況に大きく左右されるので、自分がいるポジションによってはほぼもらえないこともある。また、賞与に関しても同じような基準になるため、高ランクな店舗やある程度の役職がついていないと微妙な金額である。
評価制度:
評価制度がよく変わるため、安定して上を目指していける環境ではない。特に、実力があるスタッフでも、評価制度が特に定まってなかったときに、実力を伴わずに役職がついている上司がすでにいるため、ポジションの空きがなく昇格しにくい。配属先に大きく左右されるので、入ってみないとわからない部分が大きい。完全な実力主義ではないため、実力もあって上昇志向がある人は、早々に見切りをつけて、退職していっている印象です。
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回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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