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東日本高速道路株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいないため、女性にとってはロールモデルが不在
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月06日
女性の働きやすさ:転勤職であるが、子育て等も含め、女性の異動希望は通りやすい環境
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回答者: 女性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:男性と同じ境遇で働く必要があるため、結婚や出産を考えている人は
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東北支社/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:制度として休暇などの調整が効きやすいというようにはなってはいる
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回答者: 男性/ 技術職・土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会津若松管理事務所 会津工事区/ 一般社員・担当者

3.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:事務職は働きやすいと思います。技術職でも多少は甘めにしてるとは
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:女性への配慮がされている、住居、
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職も増え
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:かなり考慮されており、制度も充実している子供がいたとしても柔軟
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回答者: 男性/ 技術職(施設)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすく、寿退社をす
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回答者: 男性/ 土木系総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:(技術系に関しては)そんな
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回答者: 男性/ 施設職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:男社会なのでそこに抵抗なければOKだと思う。男性に比べて女性は
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:基本、総合職採用となります。事務所勤務の総合職の場合、冬季には
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:民営化後は一般職採用をほとんど実施しておらず、原則総合職採用(
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:産休・育休の制度がしっかり整備されているため、取得者も多いです
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:産休、育休制度がしっかりしています。育休一年で、すぐに復職する
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
女性の活躍・女性管理職:総合職採用をしている代わりに男性と変わらず広範囲転勤が付
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