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株式会社JTB九州の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 手配/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年03月16日
福利厚生:
正社員には退職金があるけれど
契約社員、無期契約社員は何年働いても退職金が無いのは悲しい。
ですが福利厚生は他の会社よりしっかりしてます。

オフィス環境:
オフィスによると思いますが
基本綺麗で働きやすいです。

回答者: 女性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
福利厚生:契約社員なので、退職金はありません。年間の休みは、120日はあり、しっ
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回答者: 女性/ 旅行会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月12日
福利厚生:転勤有の場合、希望勤務地(入社時に設定)以外の地域で働く場合は住宅補助
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
福利厚生:福利厚生については言うことなし。住宅補助、持株制度、退職金、有給休暇、
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月06日
福利厚生:通勤手当は全額支給でした。オフィス環境:綺麗なオフィスで働きやすい環境
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月21日
福利厚生:正社員も契約社員も福利厚生はほとんど変わらないのがいい所。契約社員にも
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年10月30日
福利厚生:休みの数の充実 有給休暇は毎年決まった数を必ず消化出来る事 各自誕生日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年10月30日
福利厚生:自分の旅行利用の社員割引、補助金の融通があまり利かない様に感じるのと手
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月12日
福利厚生:契約社員は福利厚生ほぼなし。オフィス環境:所属していた部署は毎週席が変
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回答者: 女性/ 販売営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 旅行課/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
福利厚生:大手企業にあるように、福利厚生はかなりいい方だと思います。ホテルの宿泊
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:この会社特有の福利厚生は全くなし、むしろ会社と契約している他企業の方が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は全部揃ってはいると思うと思う 他社に比べても休暇の日数が多く休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:パートでしたが、毎年健康診断を受けさせてもらいました。 休みもほぼ希望通
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】定期的にレクリエーションを行います。月ごとに、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】90%です。職種によっては厳しい部分もありますが、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】八割ほどが女性です。本人の希望に添って、キャリアアップ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】規定の日数内であれば取れます。上司に報告、または
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