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株式会社ラーニングエージェンシーの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサル本部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:いわゆるコンサルティングファームをイメージして入
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回答者: 男性/ 組織開発コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 34万円 0万円 68万円
年収 480万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 68万円
給与制度:給与は年俸制である。評価制度:コンサルタント職であれば営業の売上目標数
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサル本部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
535万円 35万円 10万円 35万円
年収 535万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 35万円
給与制度:年功序列です。個人の売り上げ目標を達成していなくても年次が上がっていけ
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回答者: 男性/ 組織開発コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:住宅補助はない。量も同じくない。通勤手当は定期6か月分が毎月振り込まれ
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:オフィスのコーヒーは自由に飲めたが、そもそも営業はオフィスにいるな的な
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:女性にとっては、拘束時間も長い過重労働のため
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:コンサルといわれたが
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
成長・キャリア開発:毎月テストがあったため、成長は多
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
事業の強み:顧客基盤。粗利率が高い。事業の弱み:すぐに人が辞めるためノウハウの蓄
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
成長・キャリア開発:若くから様々な業種の経営層、人事部課長と商談できる。そのため
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 --万円 --万円 --万円
年収 490万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒に関して言えば入社時は高いのでは。しかし、ら昇級スピードはゆっくり
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
勤務時間・休日休暇:部署による。研修の開発を行う部署はどうしても長時間残業になり
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
福利厚生:トーマツ保険のカフェテリアプランオフィス環境:かなり綺麗。銀座一等地が
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:コンサルタントと聞いたが、コンサルティングはでき
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
ダイバーシティ・多様性:特に営業は画一的な働き方を求められるので、多様であること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】テストがあり、処遇に直結なので勉強する
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ポストに空きはなく、採用時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
仕事内容:【個人の裁量】あまりないと感じる。唯一お客様先で開放感と自由度を考えた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】なかなか目指せない。加点方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【目標の決め方】トップダウンで求められる人物像が明確で揺るがないので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】意見が通る通らない以前に意見を求めら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】完全に自己成長は休みの日に、という社風
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:仕組化がしっかりしているので、全てが効率的かつ合理的で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価はペンなめもありそうだが、要するに行動評価で、半年で給与は上がった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月05日
会社の安定性:当時はデロイトの子会社という信頼性があったために需要があった。しか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業理念の浸透:理念が浸透していない分、戦略や方向性は明確でなく、社長とトップ2
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:仕組化がしっかりしていて、無駄がなく、仕事に集中しやす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業理念の浸透:社長がもともとマーケティングのコンサルタントだったので、ビジュア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年07月14日
成長・キャリア開発:多くの経営者、経営層の方々とお会いして企業が抱える課題に直接
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年07月14日
雇用の安定性:どこに行っても同じだとは思うが、考え方や捉え方次第では大変だと感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:コンサルタントの仕事は長時間労働であり、業務負荷が高い。また、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月16日
オフィス環境:自分の席がなく、ロッカーから荷物をいちいち出し入れしなければならな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーや残業時間の短縮は、管理者が時々意識するよう伝え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:業務フローが曖昧なため、それが原因で関係がギスギスする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:全社的な定例会議が月に一度設定されている。その都度、社長がビジョ
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