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株式会社ラーニングエージェンシーのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月06日
ダイバーシティ・多様性:特に営業は画一的な働き方を求められるので、多様であること
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:女性にとっては、拘束時間も長い過重労働のため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:新卒を育てる環境が整備中だった(今は不明)。体制を作ろうとしていたが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:トーマツグループの福利厚生制度が利用できる。他大手と比べても見劣りしな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎月テストが実施される。土日はその勉強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
オフィス環境:労働時間が長い。平日は、終電。土日も、ミーティングや研修講師で忙し
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:コンサルといわれたが
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
成長・キャリア開発:毎月テストがあったため、成長は多
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案がしやすいと感じたことは、入社し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年度によって、評価制度が変わる。配属される部門や、その年の評価制度によ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:業務都合上、土曜日の出勤がたまにありえるが、その分、年末年始
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:朝礼をすべき。もしくは企業理念浸透を企業に言うくらいなら、自社内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】年に1回の健康診断が義務付けら
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が多
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】テストがあり、処遇に直結なので勉強する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
社内制度:待ってるいるとなにも変わらない。声をあげることが重要。声をあげれば、改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
オフィス環境:ガンガン働く。成果を出せる自信のある人には良い環境。社員同士の仲は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ポストに空きはなく、採用時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】チームリーダーはほぼプレーヤーなので近い位置
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
社内制度:上司やトップに、提案できる風土があった。年に1回部門横断でチームを作り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:学ぶ意欲のある人は、学べる環境。社内のコンサル事例や過去の資料を自由
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
仕事内容:【個人の裁量】あまりないと感じる。唯一お客様先で開放感と自由度を考えた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】なかなか目指せない。加点方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:無理な強要がないこと。そもそも企業理念がよくわからない。朝礼もな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ブランディング【入社後のギャップ】戦略がなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:給与テーブルが明確に示されていて、納得感がある。成果を出せれば評価はさ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ワークライフバランスはない。仕事のため
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フリーアドレスで立地もよく自然光がふん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:特に問題はないと感じた。女性の方が、出産等で育児休暇をとると、その後の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【目標の決め方】トップダウンで求められる人物像が明確で揺るがないので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】意見が通る通らない以前に意見を求めら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:研修講師の都合上、たまに土曜日の出勤がありえる。また、休みに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】中間管理職の教育をもっとすべきだと思い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】完全に自己成長は休みの日に、という社風
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
オフィス環境:オフィスは綺麗で立地もいいです。毎日掃除してくださってる方がいるの
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