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SOUシニアケア株式会社のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】1つの課題を解決した際に得られる
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:公休以外に夏季休暇や年末年始休暇があり、自分の計画に合わせた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】社員の育成は積極的な制度や助成もあったが、環境
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】マネージャー職であったが、自分が提案する
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 管理者

3.4
口コミ投稿日:2023年09月02日
女性の働きやすさ:女性の多い職場で、家庭の事情などでは急な休みも割と取りやすいの
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:M&A、新規出店も加速させて経営層含めて勢いのあ
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:訪問看護は1人で行うことがほとんどであり、利用者
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は新規事業に向けた採用だったため、事業展開
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 2万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 125万円
給与制度:訪問看護ステーションの職種は他の看護職種に比べて低いと感じます。ここで
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 管理者

3.4
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:業務への不満は相談しづらいかもしれません。相談できたとして
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
勤務時間・休日休暇:本社勤務の場合にはフレックス勤務を活用できる、また休日も多く
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グループホーム/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:退職金は年間ポイント制度オフィス環境:あ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 管理者

3.4
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:研修には会社が費用を出してくれるので積極的に参加しやすいです
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 2万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:定期昇給も賞与も手当もだが、そもそも人事制度自体が無いに等しいので、全
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:フレックス勤務、リモートワークを活用することで女性にとっても働
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】事業所の全体会議(毎月)での、意見
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】事業所数は少ないが、全国展開をしている
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 管理者

3.4
口コミ投稿日:2023年09月02日
福利厚生:持ち家、賃貸共に住宅補助はありません。駐車場代が全額出ないのでほぼ自腹
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:管理職に関しては、性別での選定はありません。他の企業と同じくで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】交渉力。経営力。統率力。その後の転職
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業なく働ける。祝日も出社のた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】同業他社よりも同職種において賃金が高い
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:福利厚生があまり少ない。もう少しあるとよ
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般職

4.4
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:女性社員の比率、管理職の比
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グループホーム/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 0万円 30万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:支払能力はあるが給
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】懸案事項により異なると思うが少ない?経営に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】前者であり、実践をやりながら学ぶ。途
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】株主との関係
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