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SOUシニアケア株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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新卒入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 管理者

3.4
口コミ投稿日:2023年09月02日
福利厚生:持ち家、賃貸共に住宅補助はありません。駐車場代が全額出ないのでほぼ自腹
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:管理職に関しては、性別での選定はありません。他の企業と同じくで
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業なく働ける。祝日も出社のた
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:福利厚生があまり少ない。もう少しあるとよ
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般職

4.4
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:女性社員の比率、管理職の比
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
組織体制・コミュニケーション:子育て世代の職員が多く、和気あいあいとした職場で働
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:公休以外に夏季休暇や年末年始休暇があり、自分の計画に合わせた
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は新規事業に向けた採用だったため、事業展開
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
勤務時間・休日休暇:本社勤務の場合にはフレックス勤務を活用できる、また休日も多く
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:フレックス勤務、リモートワークを活用することで女性にとっても働
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回答者: 女性/ 介護副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:施設が運営を始めて10年ですが、「今がベストではない」をモ
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回答者: 女性/ 介護副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
事業の強み:ファンライフ箕面は運営するアルテディアの中でも一番大きな施設。だから
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回答者: 女性/ 介護副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人事考課という年2回行われる評価によって、賞与の額が大きく変わっていま
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回答者: 女性/ 介護副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
成長・キャリア開発:資格所得支援金などの金銭の補助が無いのが悲しいところ。。。た
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回答者: 女性/ 介護副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
勤務時間・休日休暇:希望する休みを有給とか使うことなく公休として休むことができる
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回答者: 女性/ 介護副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
福利厚生:退職金や慶弔金制度があります。特に祝い金の支給などだけではなく、休暇に
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回答者: 女性/ 介護副主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:私は入社前に不安があり派遣からスタートしました。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】基本的に有り。研修等の内容
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】1つの課題を解決した際に得られる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】社員の育成は積極的な制度や助成もあったが、環境
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】マネージャー職であったが、自分が提案する
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】事業所の全体会議(毎月)での、意見
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】事業所数は少ないが、全国展開をしている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】交渉力。経営力。統率力。その後の転職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】同業他社よりも同職種において賃金が高い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】懸案事項により異なると思うが少ない?経営に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】前者であり、実践をやりながら学ぶ。途
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】株主との関係
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