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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】一方で、できる社員には仕事が集中してしまうため、そのような社員はどうしても長時間
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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:時間管理は徹底されており、サービス残業はできない仕組みになっている。当然、多くの社員が採算意識を高く持っている
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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康保険組合が、生活習慣に問題のある社員を呼び出して、積極的に指導している。私自
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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
社内制度:人事評価制度は高度成長期のもので、現在の経済環境に必ずしもフィットしていない。特に40代後半から50代の中には
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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
社内制度:勤怠管理に曖昧さがなく、サービス残業はしにくい状況。パソコンの起動時間も会社はウォッチしており、勤怠の時間との
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口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:子供の通院等で休まざるを得ない場合も、「お前がなぜ休まないといけないのか。嫁に任せられないのか。」的な
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口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】昭和の日本企業。おじいちゃんがのほほんと働いている。異動は少なく、社員のキャリ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きにくい。女性の昇進はほとんどなく、サービス残業が横行している。有給休暇
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口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:フィロソフィを基軸にした共通の価値観があり、秩序が保たれている。管理統制型の会社のため、安定的、保守的な
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口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:女性でも責任あるポジションに就いている方もいるので、その辺の男女の違いはないと思う。子供の発熱等で休む
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口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 男性/ システムコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
女性の働きやすさ:コンサルティングは男性社会なので、相当気の強い女性でないと厳しい環境
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口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】古い体質なので責任者に女性が少なく感じます。バリバリ頑張って働きたい女性の方が
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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:一部の社員において、勉強目的に偏りすぎている者がいるのは残念。最終的には、自分たちの仕事をより良くし、事業を
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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:京セラグループの経営哲学に関する教育は充実している。会社が用意している研修の場はもちろん、日常業務におけるO
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口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】良くも悪くも京セラフィロソフィーが行動規範としてあるため、合う合わないは分かれると思う。会社は
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口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】若くから任せられるが、時間当たり採算性を重視するため、人をバランスよく配置できないだけとも言える
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口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】若くから責任ある仕事をすることができるため、営業の場合若くして歳の離れた他社の偉い人関われる。
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口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 男性/ システムコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
事業の強み:稲盛氏の圧倒的なブランド、実績、経営手腕に裏打ちされたアメーバ経営事業の弱み:汎用性がなく、アメーバ経営頼り
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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価する側が一面的、あるいは思い込み、印象で評価する傾向が強く、必ずしも納得感ある評価結果とは言えない状況であ
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口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:求められる人材像が創業者である稲盛和夫のリーダー像をモデルとされており、非常に共感の持てる内容であること。
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口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途入社でも新卒入社でも関係なく現時点での能力で給与が評価されるので中途入社者は満足できますが、大卒と高卒(専
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