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プライスウォーターハウスクーパース株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:31人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.3
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦4.2
  • 経営陣の手腕3.2

プライスウォーターハウスクーパース株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。プライスウォーターハウスクーパース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを222件掲載中。エン ライトハウスは、プライスウォーターハウスクーパース株式会社への転職・就職活動をサポートします!

プライスウォーターハウスクーパース株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

819万円 (平均年齢 34.7歳)

回答者の年収範囲

450~1050万円

回答者数

34 (正社員)

回答者の平均年収 :819万円 (平均年齢 34.7歳)
回答者の年収範囲 :450~1050万円
回答者数 :34 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
800.0 万円
(平均年齢 33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
783.3 万円
(平均年齢 32.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
775.0 万円
(平均年齢 33.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
675.0 万円
(平均年齢 31.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
894.4 万円
(平均年齢 38.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
840.9 万円
(平均年齢 34.5歳)
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
FY20から新事務所ができる予定。現在は明治安田生命や丸の内オフィスなど複数のオフィスに分されているが、新事務所への移転によりコンサルティング部門はオフィスが一つに統合される模様。ただし、東京駅から少し遠くなるため、出張のメンバーにとっては少し不便な場所にある。また、コロナによって働き方の見直しが行われ、オフィスの出社率を30%以内に抑えるような調整が今後も続く見込み。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:風通しはいいものの、その風がそのまま外に抜けてしまうのがネック。ディールがあれば仕事がくるので、まじめに経営なり組織運営なりをしなくてもご飯に困ることはなく、下からの提言が受け止められている感じがあまりしないことが多々ある
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:非常に自由。フレックス制度となっているが、基本的にはバックオフィス向けなのでフロントの人間はプロジェクトの状況によって柔軟に働ける。
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PwCアドバイザリー
4.4
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
2020年4月より、全社員リモートワークを強制しており、2020年9月末現時点でも形容されている出社率は30%までとなっている。
社内のメンバーもこの制度に大きな不満を持っているものは多くなく、出社したい場合は、事前に簡単な手続き(GoogleFormでの回答及び、スプレッドシートへの記入)を行えば、自由に出社ができる。
また、多くのメンバーは出社をしていないものの、クライアントの要望があれば、積極的にクライアント先に訪問している。実際、出勤が世間的に厳しかった2020年6月において、関西のクライアントの下へ出張するというケースも散見された。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:たくさん有給もらっているものの消化しきれていないので、今度やめる時にまとめて休みを取ることになりそう。マックス2ヶ月間の不労所得を得られないか考え中
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:英語スクールの支援、海外オフィスへの異動支援など、割といろいろ制度がある気がする。定期的にメールで配信されている記憶がある
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:部署ごとに組織の雰囲気は大きく変わると感じる。最新のトレンドに対する感度がそれほど高く無い部署もあり、バラツキがある。コンサルティングファームであれば、そのような内容hあ常にキャッチアップしていってほしい。
口コミ投稿日:2018年10月12日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】会社主催のパーティやイベントも充実しており、また若手が発起して世代を越えて交流するイベントも開催。女性も多いのでランチを一緒にして交流する機会も重要視している。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:育ってきた環境が様々なので、終身雇用の文化の濃い会社に比べると、途中入社の際の溶け込みやすさや理解されやすさがよく、お互いを知るためにオープンマインドな環境である。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:やはり厳しいと言わざるを得ない。仕事がハードすぎる。ただし、全体の傾向であるため全く不可能という訳ではない
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修のメニューは豊富になりつつあるが、OJTへの手当がおざなりなので、結局のところ従業員のスキル向上という成果に繋がっていないように思う。できるやつは勝手に育つ、それでよいのである、というマインドを捨てるべきと思う
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】様々なキャリア組と新卒組が混在しており、ファームに入社する時期も月ベースで異なるので、全社一括の導入機会がすぐにあるとは限らないが、途中入社が普通のため、周りが自発的にいろいろと気遣ってくれる。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
働きがい:・常に一つ上の職階の仕事にトライする必要があるため、成長ややり甲斐はあると思う
・マチュリティが高いシニアと巡り合うことができれば学ぶことが非常に多く、ビジネスパーソンとしての成長を実感することができる
口コミ投稿日:2018年11月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:上層部になると分からないが、下っ端の段階では、チームで対応する仕事が多いので、個人の裁量という点は大きくないと思う。いわゆるプロジェクト単位での仕事になるので、どうしても個人の裁量というよりはチームとしての進め方が重視されていたと思う。最近はわからないが、昔はそんなにプロジェクトの単価が高くなかったため、それなりに件数をこなさなければならない環境だったため、プロジェクト間の休みなども取ることができなかった
口コミ投稿日:2020年02月 9日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
成長性・将来性:コンサルティング業界自体が右肩上がりの傾向にあるため、あと、10年ぐらいは大丈夫だと思います。また、グローバルファームであるため、ヤル気があればグローバル企業のPMI案件や、ロールアウト、ロールイン案件にも関わることができます。
ただし、そのために人の流動も非常に早いです。
口コミ投稿日:2016年07月16日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
雇用の安定性:「外資系」「コンサルティング」というと、「能力主義」「結果主義」で、できなければすぐクビを切られる、という印象があるかもしれないが、実際はそんなことはなくだいぶ安定。日本での規模も大きく、福利厚生等は非常に整っていると言える。
口コミ投稿日:2016年11月23日
回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PwCアドバイザリー
4.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
PwC Japanのコンサルタントには、大きくわけて「戦略コンサルタント」「経営コンサルタント」「ITコンサルタント」の3種類(社内名称は異なる)があるものの、どの分類においても、PwCAttributeというものをフレームワークを基に、評価される。
私は、「経営コンサルタント」に分類され、その中でも「PwCアドバイザリー合同会社」(Deals。M&Aにかかわる。)に所属しており、新卒入社から一つ上の職階(SA)に上がるためには4年かかるといわれている。ただし、この基準は他のPwC Japanのファームで同一ではなく、SAに上がるのに2年というケースも存在する。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半年ごとに行われる評価会議に基づいて決まる。評価は全部で5段階で基本的に相対評価で決定される形になる。FY20から評価制度の仕組みがかわり、個人のdevelopment以外にインパクトマネジメントシステムと呼ばれる組織への貢献度も評価指標に加わった。ただし、まだ過渡期の運用となり、評価の混乱が起きると思われる。他のファームと比べて比較的、固定給与の割合が少なく、変動給与(ボーナス)の割合が多く占めると思われる。合計の給与水準はデロイトやアクセンチュアに比べて見劣りする。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ただし、運用面がちゃんとされているかというと、違う場合が多々ある。せっかくいい仕組みを持っていてと、使いこなせてないor使いこなそうというマインドが薄い状態になってる
口コミ投稿日:2019年09月14日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:コンサルティング業界全般に言えることだが、毎回チャレンジングな仕事を与えられるため、「成長できる」というよりも「常に成長し続けないと仕事を続けられない」という環境である。
加えて、他業種と比較するとMgr.以上からのフィードバックが論理的であり、且つ頻度が高いため、成長の大きな助けとなっている。

また、ファームの独自性としては、Coachingを重要視しているため、同業他社(アクセンチュア、IBM(元IBCS))と比較してスタッフを切り捨てるのではなく、育てることに重心を置いていると感じる。
この点に関しては、全スタッフに占める毎年の新卒採用者数に顕著に現れていると思う。アクセンチュア等は「ついていけない」退職者を想定して大量に採用していると思われるが、PwCは採用者全員を1人前のコンサルタントに育てるために、採用者を絞り込んでいると思われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価は通年で1つの評価結果が出るようになっている。
評価結果は、各プロジェクトごとの評価を参考指標として、Coachとの間で年間の評価を行い(1次評価)、次にチーム内での評価調整会議で評価の調整が行われ(2次評価)、評価が確定する。

評価は、コンピテンシー評価とulilization(全労働時間のうちプロジェクト業務を行った時間の比率)をメインに5段階で行われる。
1次評価は絶対評価であるが、2次評価では、チーム業績に応じてチーム内に設定された評価分布に基づき、調整が行われる(チーム業績が振るわないと、良い評価をつけることができる人数が他のチームよりも少なくなる)。

また昇格についても、各チームの業績に応じた昇格枠が設定され、評価結果を参考に昇格者を決定する。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2009年時点の情報
雇用の安定性:この会社に属しているコンサルタントが、どこまで雇用の安定性を求めているかというポイントはありますが、旧ベリングポイントがPwCブランドとなり、その後約3年が経ち、だいぶ安定感は出てきているものと思います。
2008年~2010年にかけて、断続的に実質的なリストラは行われましたが、現在は相応に落ち着いているものと思います。
そもそも、定年退職まで所属しようというコンサルタントはほとんどいないと思いますので、自身が会社あるいは所属チームに貢献し続けているうちは、あまり心配をせずに業務に勤しむことが重要なのだと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同業他社と比較すると戦略コンサルやBig4のコンサル部隊、アクセンチュアよりは低いという水準である。
年俸を12分割した月例給に加えてインセンティブ(年1回)が支給されるが、ここ数年は全社業績の不振のためインセンティブは少額にとどまっている状況である。

また、報酬のもととなる人事評価であるが、所属するチームの業績に応じてチーム内での評価分布が決まるため、(営業成績に直接的に関与することの少ない)スタッフから見れば、やや不公平感がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:他のコンサルティング会社と比較した場合、水準としては標準、もしくは若干下回る程度であるが、普通の事業会社と比較すると高給であると想定される。(以前、事業会社に在籍していたため)賞与については、ベース給与を減額したため、業績に比重が大きくなった。また賞与は評価により金額が大幅に異なるため、同じ部署、同じタイトルであったとしても、評価の結果により大きく差が生じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2016年時点の情報
教育・研修:新人研修、社内研修、E-learningなどの研修制度は充実しています。しかし、新人研修以外の研修はほとんど業務時間外にあり、特に社内研修はほぼ夜の時間(21:00まで)を使っていることで、研修へのモチベーションを下げているのではないかと感じています。また、仕事の属性で、クライアント先で常駐することが多く、研修も自社本社オフィスで行われるので、やや不便です。
口コミ投稿日:2016年01月27日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2013年時点の情報
雇用の安定性:基本的にはアップオアアウトです。ディレクターレベルでも能力の低いかた
が多くびっくりします。また、会計士としての能力が???という方でも
上のほうにいたりして、仕事をするうえでとてもやり難いです。基本的には
コネを作っていけば能力が低くても昇進していけます。その反対に、仕事は
できても、おべっか使いがうまくなければ、アウトです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:グローバルに展開をしているコンサルティングファームであり、対外的な知名度が圧倒的に高い。  顧客からの評価がダイレクトに伝えられ、成績に反映される。  接する上長および同僚の専門分野に対する知識やスキルが圧倒的に高い。  受託するコンサルティングテーマの難易度がどのプロジェクトも高く吸収すべきことが多い。  やりがいが十分に感じられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【一番やりがいに感じる点】・クライアントから自身のプロジェクトや成果物についてダイレクトに反応やフィードバックがあること。  ・優秀な上司にあたり、その人のもとで働くことができると、自分のスキルの向上が実感できたとき。  ・自身の関わったプロジェクトにより、クライアントの組織体制や業務がかわり、うまく運用されているのを見聞きしたこと。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:若いうちから他社の偉い人に会えるので、それなりに成長します。
その為には、偉い人の前に出してもはずかしくない外見、言葉使い等の振る舞い、常識が必要です。
また、偉い人ときちんとと話す為には、こちらも十分な準備が必要となりますので、それにより成長が見込まれます。
たまにとってもこわい人もおり、怒られるうちに度胸もついてきます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2011年時点の情報
教育・研修:教育、研修等はそれなりにありますが、昔の方が充実していた。
ただし、実践力として本当に役立つのはOJTです。
OJTもしっしょに仕事する人のスキルが高い場合、教える気力がある良い人にあたるかどうか運次第の部分も多いです。
基本、成長も自己責任といった風潮が強いので、育ててもらおうといった甘い考えではやっていけないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

プライスウォーターハウスクーパース株式会社の回答者別口コミ (27人)

  • PwCアドバイザリー
  • アソシエイト
2020年時点の情報
    男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PwCアドバイザリー/ 401~500万円
4.42020年時点の情報
  • コンサル
2020年時点の情報
    男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 901~1000万円
3.02020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2016年時点の情報
    男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 401~500万円
4.42016年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2013年時点の情報
    女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 801~900万円
3.42013年時点の情報

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月給20万2000円以上+各種手当+年2回賞与東京都江東区木場1-2-15 深川ギャザリア ウエスト3棟(木場駅より徒歩6分)

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名プライスウォーターハウスクーパース株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.pwc.com/jp/ja/advisory/
所在地 東京都中央区銀座8丁目21-1住友不動産汐留浜離宮ビル
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1099人)/口コミ(8143件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(655人)/口コミ(5751件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(647人)/口コミ(4433件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(588人)/口コミ(3913件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(565人)/口コミ(3615件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(519人)/口コミ(3087件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(390人)/口コミ(2267件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(388人)/口コミ(2260件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)