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株式会社やまねメディカルの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 生活支援事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:残業手当は管理職のため無い(ほぼ全員が部長代理=部下および組
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回答者: 男性/ 生活支援事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
事業の強み:チャレンジ精神と意欲事業の弱み:競合がいない分野を狙うため、ビジネス
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回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
事業の強み:高齢化社会にはニーズがあっているのでこれからの特に過疎化が進む僻地に
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:とくに取り立てて特徴のある福利厚生制度はない。一般的な福利厚生制度はあ
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回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:しっかりはしている組織体制・コミュニケーション:支店には人
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:特にない。働きがい:経営トップの指示に如何に従うかで、人事も
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:部署によりばらつきがある。休暇も比較的取得しやすい。施設では
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回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:営業に自信があればエキスパート枠での活躍はできる会社です。働
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時の応募した新規事業内容の説明が守秘義務を理
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回答者: 男性/ 生活支援事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
福利厚生:法令等で定めのあるもの以外は無いオフィス環境:立地は良い日本橋、三越前
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回答者: 男性/ 生活支援事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:ビジネスの進め
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回答者: 男性/ 生活支援事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:女性に対してはやさし
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:女性に対しては時代的背景により、本人に対する物言いはソフト。た
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回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより裁量が大きく驚いた。自由度が高くて自身
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回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスなどはよい多様な働き方支援:リモートワー
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回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:インセンティブも基本給にがんばればプラスされます。評
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回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:住宅補助などはないオフィス環境:通
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回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う、営業成績さえだせば裁量はかなり付加してくれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:現場の中心人物(管理者、SM等)は仕事を休めないため、有給消
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:結果重視のため、お客様の声が届かない。関東本社のため、関西系の考え方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
多様な働き方支援:特徴のあるデイサービスではないので普通の働ける。小難しい課題も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
多様な働き方支援:会社の施策が現場に沿っていないため、実現することが難しい。実施
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:短期退職者が異常に多い。入社後の給与が上がらない(入社4年で全く上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間はない。休みも不定きで、休みを取りに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分次第で時間の使い方を決めること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:ヘルパーが常駐していないため、安易なトーク(良い点、悪い点)をしっかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:業界(デイサービス)が女性中心のため、仕事を進めるうえでも意見
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:顧客の声がそのまま伝わるのでやりがいはある。入居者だけではなく、ご家族
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:人が少ない。常に忙しく、あわただしくしている。レクリエーションなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】介護系職種の将来性に興味があったため。【入社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:本社中心部が男性中心であり、現場経験がない、もしくはあっても上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:出先のため、仕事場によって異なるが、現在の職場は職員もまじめで働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:特にない。強いて言えば、定年を過ぎても契約社員として70歳まで残れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:受付が狭い。来客への対応への意識が職員、本社の人間も低いため、接客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度については評価については解らない。どこまで信用できるか解ら
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