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ヤンマー建機株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月23日
勤務時間・休日休暇:配属先でのばらつきが大きい。本社は休日休暇が取れるが、出先支
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
福利厚生:ヤンマーグループなのでそこそこだと思う。計画有給制度はある。オフィス環
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回答者: 男性/ 整備職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市場サービス部

2.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 2万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
年収・給与の満足点:満足はしていない予算を達成しようがしまいが給与に反映されない
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
福利厚生:住宅補助が入社時から7年間あるので助かります。オフィス環境:事務所が建
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回答者: 男性/ 営業関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:古き日本企業としての体質。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:縦割り組織体制・コミュニケーション:自部門はそれなりに取れ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
勤務時間・休日休暇:配属されている場所により、忙しさは大きく変化すると思います。
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2021年11月13日
勤務時間・休日休暇:本社は長時間労働が蔓延している場所もありますが、組合にも守ら
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが土日祝日確実に休むところもありますが逆に出
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
成長・キャリア開発:キャリア開発など全く考えていない、穴埋めロケットえんぴつ形式
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:研修はとても多く最初は頻繁に福岡県にある本社へ行くことが多く
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回答者: 男性/ 建設機械販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:9:00出社だが8:30に来て清掃業務が課される。その分の残
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:年功序列、旧態依然の会社です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、担当の責任になるイメージがあるため。担当はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく給与が少ないあと、上がらない賞与も年々少
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月29日
勤務時間・休日休暇:残業は、部署によってマチマチ多いところは、40時間程度である
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月18日
福利厚生:3階建てのきれいなビルが本社オフィスであり、道路をとおっているとかなり
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
福利厚生:住宅補助は9割出ていて良いと思うが、出る人とでない人がいる。自宅の距離
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回答者: 男性/ 建設機械販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:給与は業務に比べて相応に貰える。年功序列のような雰囲気である評価制度:
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事

3.9
口コミ投稿日:2024年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 40万円 7万円 140万円
年収 620万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 140万円
給与制度:年功序列の傾向は強い手当は充実している賞与は安定的に支給される評価制度
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回答者: 男性/ 営業系間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

4.2
口コミ投稿日:2021年01月16日
成長・キャリア開発:定期的に階層別研修がある。通信教育も好きな分野を選択して受講
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
勤務時間・休日休暇:以前は休日出勤、残業共に多かったが今は改善されていると思う。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事

3.9
口コミ投稿日:2024年03月26日
福利厚生:社宅補助が適用されると非常に手厚い退職金は確定拠出年金の制度が導入され
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:半額補助の外部の通信教育。人材開発センターによる人材教育はあ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月18日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、定時で帰れることが多い。営業や開発、生産現場
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回答者: 男性/ 営業関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:メーカーとしての一般的な残りものの流れ、事業というものはしっ
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回答者: 男性/ 営業関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:メーカーなので祝日が出勤日になり、長期休暇が長くとられたりす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:社内研修や英語関連の研修は手厚く行われている。本人のやる気次
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:通常の企業にあるようなものはすべてそろっている手厚い感じがする。オフィ
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回答者: 回答なし/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:内製主義が強く、開発のほぼ全てにかかわれるためキャリアを積む
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
事業の強み:成長が見込める分野に投資しているので更に成長が見込めます。事業の弱み
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:住宅手当、通勤手当などあり充実している。退職金は確定拠出年金の制度を導
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
事業の強み:親会社であるヤンマーの経営基盤がしっかりしているので、子会社も同様に
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:個人に任されている裁量は大きいと思うが、逆に個人商店になっ
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生:各種手当は充実しており、やはり給与と同様に特に株主から指摘される事もな
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