口コミ投稿日:2020年07月07日
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
1.8
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
1.8
口コミ投稿日:2020年02月14日
口コミ投稿日:2020年02月17日
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口コミ投稿日:2020年02月17日
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口コミ投稿日:2016年05月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
1.8
口コミ投稿日:2016年05月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年02月17日
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
1.8
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
1.8
口コミ投稿日:2016年05月06日
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株式会社エヴォリューションのカテゴリ別口コミ(22件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヴォリューションの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
基本給にインセンティブがつく。
入社時の決定した基本給はあくまで期待値なので、働き方の内容で下げられる可能性の方が大きい。制度というより、正直代表のさじ加減なので給与が高いのを理由に入社すると後ですぐ下げられる。
評価制度:
年功序列より業務能力主体の制度。
実力主義で代表に認められないと給料は上がらない。