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JAG国際エナジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 太陽光発電設備運用/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
福利厚生:
退職金制度はありませんが、代わりに確定拠出年金を行なっています。あまり記憶にありませんが、寮や住宅補助は無かったように思います。団体で入れる福利厚生サービスに入会しており、各種割引きサービスなどを受けることが出来ます。映画館の割引きなどは便利なので良く使用していました。

オフィス環境:
リモートワークとなるためオフィスは共用スペースとなります。オフィスは丸の内にあり、駅から近くオフィスもきれいです。最近は後楽園の方にもオフィスが出来たと噂で聞きました。

JAG国際エナジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 太陽光発電設備運用/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量によるところが大きいと思います。フレックスタイム制を取っていますので勤務時間については自分で調整をしやすくなっています。休日出勤は少なく、たまにあったとしてもきちんと代休を取得することが出来ます。残業については業務量の増えた時には多く発生することはありますが、平均すると20時間程度でしたので多くはないかと思います。部署によっては多くなっているところもあったようですが。

多様な働き方支援:
リモートワークが主となり業務調整は必要ですが中抜け可能、フレックスタイム制なので遅出勤、早帰りなどの調整は可能です。

JAG国際エナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月23日

回答者: 男性/ 不動産開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.5
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:
個人尊重、挑戦機運があると思います。自身で能動的に動きたい方には良い環境かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークと組織間交流の両立はこれから進んでいくと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には日本人が主です。今後は多様化していくものと想像しています。

JAG国際エナジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
女性の働きやすさ:
女性も働き易く、セクハラも厳しく取り締まるので安心。

JAG国際エナジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
成長・キャリア開発:
安定企業なので、成長や働きがいは求められない。

働きがい:
社会貢献はできるかもしれないが、個人の成長は期待できない。

JAG国際エナジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月23日

回答者: 男性/ 不動産開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.5
口コミ投稿日:2022年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
株主・経営グループが目まぐるしく変わった点でしょうか。

JAG国際エナジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ エネルギー開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:
今後、盛んになっていく再エネを取り扱っている。

事業の弱み:
電気で差別化するのは非常に難しい。

事業展望:
上昇する電気代に合わせて、大きくなっていくと思う。

JAG国際エナジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ エネルギー開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 20万円 7万円 140万円
年収 580万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
12月に1か月分、6月に5か月分支給される。昇給は基本、4000円/年。

評価制度:
相当な実力主義である。年功序列ではない。年間の評価が年度末に大きく反映される。それによって賞与が100万単位でうごくため、かなりのインセンティブ報酬だと思う。