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株式会社イトミック環境システムのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社イトミック環境システムの回答者別口コミ（4件）

  • 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年02月13日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年06月25日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年04月30日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社イトミック環境システムの職種別口コミ（12件）

電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社イトミック環境システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月13日
オフィス環境:
最寄りの公共交通機関が市バスしか無く、また、便数が限られており、通勤にはマイカー等が無いと難しいと思います。
建物については、老朽化が進んでおり、補修されている所が目立ちます。

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株式会社イトミック環境システムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:
年間休日が125日(有給休暇5日含む)あり、基本的に土日祝は休みなので、家族との時間や趣味の時間が取りやすいと思います。
出張等でやむを得ず休日出勤した場合は、代休を取ることになります。
また、有給休暇には半日取得や時間取得(制限あり)があります。
急用での有給取得もしやすいです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社イトミック環境システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日
企業文化・社風・組織体制：会社が移転する前、業平にありました。
50年以上たったビルで元は工場を事務所にしました。イーストタワーに入り綺麗な事務所になったことは、とても良い環境になったと思いました。
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株式会社イトミック環境システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月13日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があり、社内で承認されれば、取得にかかる費用を払ってもらえます。

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株式会社イトミック環境システムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月25日
仕事内容：フロント課
修理受付で、クレームばかりですね。
ひたすら謝ることばかりで、あまり面白み在りません。
小さい部署ですが、コールセンターみたいに
一日中電話なりっぱなしなときもあります。
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株式会社イトミック環境システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 32万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
昇給については、年２回自己評価シートを用いて担当管理職との面談があり、そこで評価のすり合わせが行われ決定されますが、給与等級が上がるにつれて評価基準が高くなるため、上がりにくくなってきます。
賞与については、会社の業績により基準が決まり、そこに部門の業績や個人の評価が加味され支給額が決まります。
各種手当については、通勤手当や扶養手当があり、一部の資格にも手当があります。

評価制度:
昇進、昇格は人それぞれに合った方向を面談にて決めていけると思います。
昇進・昇格を目指したい人にはそれに向けての課題や心構えを指導され、達成度合いに合わせて決定されていくと思います。

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